Conseiller(ère) en ressources humaines – Relations de travail, Santé, sécurité et bien-être

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Sommaire du poste

Sous l’autorité de la DGA opérations et talents, le/la Conseiller(ère) RH est responsable de diriger, conseiller et coordonner les activités reliées aux relations de travail, à la santé, sécurité et bien-être au travail, ainsi qu’à la gestion des invalidités et au plan de relève. Il/elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et employés afin de promouvoir un milieu de travail sain, sécuritaire et mobilisant, tout en assurant la conformité aux lois et politiques en vigueur.

Responsabilités principales

Relations de travail

• Conseiller les gestionnaires et employés sur l’interprétation et l’application des politiques, procédures et pratiques en matière de relations de travail.
• Agir comme expert-conseil dans la gestion des dossiers disciplinaires, des mesures administratives et de la gestion de la performance.
• Participer aux rencontres avec les gestionnaires afin de s’assurer du respect des lois, normes du travail et meilleures pratiques.
• Soutenir la DGA opérations et talents dans la gestion des relations de travail, incluant la préparation de dossiers stratégiques.
• Contribuer à maintenir un climat de travail sain, basé sur le respect, la collaboration et l’équité.

Santé, sécurité et bien-être au travail

• Coordonner et suivre l’ensemble des dossiers liés aux accidents de travail et maladies professionnelles.
• Gérer les communications et suivis avec la CNESST et assurer la conformité des pratiques.
• Développer, mettre en place et s’assurer de l’efficacité des programmes de prévention en SST.
• Former et sensibiliser les gestionnaires et employés aux bonnes pratiques en santé et sécurité.
• Mettre en œuvre et coordonner des initiatives en santé et bien-être afin de favoriser la qualité de vie au travail et la mobilisation.
• Gérer les dossiers d’invalidité (courte et longue durée) en assurant le suivi avec les assureurs, employés et gestionnaires, et en favorisant le retour au travail durable.

Plan de relève et développement

• Collaborer à l’élaboration et au suivi du plan de relève organisationnel.
• Identifier les talents clés et assurer la mise en place de plans de développement adaptés.
• Coordonner les programmes de formation et de perfectionnement nécessaires pour soutenir la relève et les besoins stratégiques.
• Produire des suivis et recommandations afin de s’assurer de la continuité des compétences critiques.