Coordonateur-trice RH

Poste permanent, à Mont-Blanc, Laurentides, Quebec
Entrée en fonction dès que possible


Poste cadre
Coordinnateur.trice du service administratif et des ressources
humaines

Situé au cœur de la région des Laurentides, le territoire de la MRC des Laurentides
regroupe 20 municipalités et villes réparties sur plus de 2 500 kilomètres carrés. Un vaste
territoire qui regorge de montagnes, de lacs, de rivières, de forêts, de plaines agricoles, de
pittoresques villages et d’activités sportives et culturelles off ertes tout au long de l’année.
Un véritable paradis pour les amants de la nature, les adeptes de plein air et les sportifs,
de même que pour les amateurs d’arts et de musique. Il ne manque que vous, ici c’est le
pur bonheur!


Ce défi est pour vous si :
Vous avez un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources
humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe;
Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
(CRHA);
Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience en gestion RH d’un milieu de travail
syndiqué et/ou en négociations de convention collective;
Vous démontrez d’excellentes habiletés d’écoute, d’infl uence et de
communication;
Vous avez une excellente connaissance du français écrit et parlé;
Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative.


Responsabilités :
Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste occupe un rôle de
généraliste sur tous les volets reliés aux ressources humaines (dotation, santé et
sécurité au travail, gestion de l’invalidité, etc.) et collabore sur tout autres projets en lien
avec les ressources humaines et l’aménagement de l’environnement de travail. Le ou la
titulaire du poste est également responsable des tâches touchant les activités
administratives de diff érents service s au sein de la MRC.

• Prendre en charge l’ensemble des activités de dotation en conformité avec la convention
collective et les politiques en vigueur;
• Gérer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés (création des
dossiers, transmission des politiques, etc.);
• Agir à titre de personne ressource pour toute question d’application ou d’interprétation
de la convention collective, des politiques et des procédures reliées à la gestion des
ressources humaines;
• Assister au besoin aux rencontres du comité des relations de travail;
• Administrer le régime d’assurances collectives et agir à titre de personne ressource en la
matière;
• Assurer le suivi des dossiers d’absentéisme, d’incidents ou d’accidents du travail
(CNESST, registre d’accidents);
• Gérer les divers programmes d’avantages sociaux;
• Maintenir à jour les procédures gouvernementales en matière d’équité salariale et autres
demandes (sondages, enquêtes, etc.);
• Superviser le personnel administratif sous sa responsabilité ou contractuel, s’il y a lieu;
• Assurer un appui administratif à l’équipe de direction dans la démarche continue de
gestion de personnel;
• Analyser, planifi er et participer au processus de gestion et d’optimisation des bureaux
administratifs;
• Gérer le système d’alarme;
• Collaborer avec les gestionnaires des services pour optimiser le rendement des
diff érents projets.
Pourquoi la MRC? Nos avantages :

Milieu créatif, équipe dynamique à l’écoute des idées innovantes
Vie en montagne et en nature, à proximité de Montréal
Rémunération concurrentielle
Assurances collectives et REER collectif très avantageux; REER à 9%
Plus de 5 semaines de congé: 3 semaines + 1 semaine à Noel + 7 jours de maladie monnayables
Défi s stimulants
Horaires de travail fl exibles à 35h par semaine et environnement de travail enviable
Bien plus encore!


Envoyez votre CV à info@crc-conseils.com dès maintenant