Analyste de flotte et approvisionnement
Construction Valard inc.
111, rue Archibald-Campbell, Victoriaville,QC- Salaire À discuter
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40.00 h - Temps plein
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Emploi Permanent ,Télétravail
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Quart de Jour
- Publié le 25 février 2026
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1 poste à combler dès que possible
Description
À propos de cette opportunité
Construction Valard Québec, filiale du Groupe Valard et membre de Quanta Services — l’un des plus importants entrepreneurs de services publics en Amérique du Nord — est à la recherche d’un(e) Analyste – Flotte et approvisionnement pour soutenir ses opérations et contribuer à l’optimisation stratégique de ses actifs.
L’Analyste joue un rôle clé en transformant les données financières, opérationnelles et contractuelles en informations claires, fiables et actionnables. Ses analyses permettent d’orienter les décisions d’investissement, d’optimiser les coûts et d’améliorer la performance globale de la flotte et des activités d’approvisionnement.
Responsabilités principales
- 1. Analyse des coûts et de la performance de la flotte
- Analyse les coûts par unité en considérant notamment :
- Marques et modèles
- Âge des véhicules
- Projets et types d’utilisation
- Consommation de carburant
- Coûts de réparation internes et externes
- Compare les performances entre véhicules, projets et équipes.
- Identifie les écarts, tendances et opportunités d’optimisation.
- Analyse les coûts par unité en considérant notamment :
- 2. Soutien à la prise de décision et aux investissements
- Calcule et suit l’impact financier et opérationnel de chaque investissement.
- Documente le pourquoi des décisions prises et en mesure les résultats.
- Révise les hypothèses et les plans de match en fonction des résultats observés.
- Soutient les décisions liées à l’acquisition, au remplacement ou à l’utilisation des actifs.
- 3. Analyse du carburant et des ententes fournisseurs
- Analyse les prix du carburant des di?érents fournisseurs.
- Évalue les ententes en lien avec les réalités terrain et les usages réels.
- Identifie les écarts entre les hypothèses et la consommation réelle.
- Propose des pistes d’optimisation en lien avec les données analysées.
- 4. Outils d’aide à la décision et indicateurs
- Concoit, améliore et implante des outils d’analyse et de suivi facilitant la prise de décision
- Développe des indicateurs permettant d’identifier rapidement les écarts (ex. :consommation supérieure aux hypothèses).
- Produit des rapports réguliers permettant de suivre les indicateurs de performance :
- Des équipes
- Des projets
- De la flotte
- S’assure de l’exactitude, la fiabilité et la comparabilité des données utilisées.
- 5. Contribution stratégique et amélioration continue
- Soutient la préparation des documents stratégiques (présentations, analyses, scénarios).
- Participe et collabore à l’implantation de processus plus e?icaces visant à améliorer les performances.
Profil recherché
- Excellente maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'analyse à disposition. (Excel, PowerBI, etc)
- Capacité à collaborer efficacement avec les di?érents départements afin de recueillir les informations pertinentes aux analyses.
- Personnalité calme, méthodique et orientée vers la création de valeur.
- Solides compétences analytiques et esprit de synthèse.
- Aptitude à présenter des informations complexes de manière claire, succincte, à l’oral comme à l’écrit.
- Capacité à regrouper un volume important d’informations et à en tirer des hypothèses stratégiques.
- Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. - ESSENTIEL
- Maîtrise avancée d’Excel et des autres outils d’analyse.
- BAC en gestion des opérations / logistique / finance / génie industriel / analytique d’affaires / administration (profil quantitatif). - un atout
- DEC en techniques de la logistique / administration / comptabilité & gestion, avec expérience pertinente en analytique ou approvisionnement. - un atout
- Toute combinaison de formation / expérience pertinente sera considérée
Environnement de travail
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Collégial
DEC
Terminé
3-5 années
Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire
Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire
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