Directeur(trice) des ressources humaines

Raison d'être du poste
Relevant du PDG, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines est un membre clé du comité de direction. La personne titulaire du poste est responsable de la stratégie et de la gestion des ressources humaines, de la santé et sécurité au travail (SST), de la conformité à la norme ISO 9001, des communications internes et externes ainsi que des relations publiques, tout en soutenant la réalisation de la planification stratégique.

Par son leadership, la personne titulaire du poste soutient les directions dans leur gestion opérationnelle par la mise en place de pratiques RH efficaces, le coaching des équipes et le développement des compétences.

En collaboration avec le PDG, la direction des ressources humaines contribue au développement organisationnel et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’entreprise.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Définir et déployer la stratégie RH alignée sur la vision et les objectifs de l'organisation

• Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, humains et légaux

• Participer activement aux décisions stratégiques et à la planification organisationnelle

• Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance RH (KPIs)

Gestion des talents

• Superviser les processus de recrutement, de sélection et d'intégration

• Mettre en place des stratégies de rétention et de mobilisation

• Déployer les plans de relève et développement des talents

• Soutenir le développement des compétences et de la formation continue

Relations de travail et conformité

• Assurer le respect des lois du travail, des normes, des conventions collectives et des politiques internes

• Superviser la gestion des relations de travail, incluant les dossiers sensibles et disciplinaires

• Conseiller les gestionnaires dans la gestion des employés

• Superviser les relations syndicales, le cas échéant

Politiques, processus et outils RH

• Élaborer, réviser et assurer l'application des politiques RH

• Structurer et harmoniser les processus RH à l'échelle de l'organisation

• Assurer la gestion et l'évolution des outils RH (SIRH, tableaux de bord)

Rémunération et avantages sociaux

• Développer et administrer les structures salariales et les programmes d'avantages sociaux

• Veiller à l'équité interne et à la compétitivité externe

• Superviser les processus d'évaluation de performance et de reconnaissance

Santé, sécurité et bien-être

• Assurer l'intégration de la SST dans les pratiques de gestion

• Collaborer étroitement avec la personne responsable de la SST

• Promouvoir un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux

Gestion de l'équipe RH

• Diriger, encadrer et développer l'équipe des ressources humaines

• Favoriser une culture de collaboration, de professionnalisme et d'amélioration continue

• Assurer une répartition efficace de responsabilités et la priorisation des dossiers

Communications et marque employeur

• Assurer la cohérence et l'alignement des communications et des initiatives de marketing RH de l'entreprise

• Collaborer à l'organisation d'activités corporatives, de mobilisation et de reconnaissance

Gestion de la qualité - ISO 9001

• Superviser l'application des processus de qualité et assurer la conformité aux exigences de la norme ISO 9001

• Soutenir la culture d'amélioration continue

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou domaine connexe (maîtrise, un atout)

• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion ou de direction

• Expérience dans le secteur industriel ou de la construction souhaitée

• Connaissances en santé et sécurité au travail souhaitées

Compétences recherchées

• Leadership stratégique, mobilisateur et orienté solutions

• Excellentes habiletés en communication, relations interpersonnelles et gestion du changement

• Forte compréhension des réalités terrain et des enjeux opérationnels

• Solides compétences en négociation, médiation et gestion de conflits

• Capacité à structurer, implanter et améliorer des processus

• Jugement, courage managérial et discrétion

• Sens aigu de l'équité, de la cohérence et de la justice organisationnelle

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)

• Rémunération compétitive

• Prime de déménagement offerte selon vos besoins

• Comptes de dépenses liés aux déplacements occasionnels (rencontres avec les clients ou visites dans les différents bureaux)

Avantages sociaux

• Assurances collectives avantageuses incluant un service de télémédecine 24/7

• Régime d'intéressement à court terme : bonification annuelle ou contribution au REER

• 12 congés fériés par année, incluant 5 jours durant la période des Fêtes

• Accès à un programme de formation continue pour le développement des compétences

• Remboursement de l'ordre professionnel

• Accès au gym de l'entreprise (Carleton-sur-Mer et Sept-Îles) et à des équipements de plein air (Carleton-sur-Mer)

• Milieu de travail stable, structuré et humaine, reconnu pour son climat de collaboration

• Équipe expérimentée et mobilisée, toujours prête à innover et à s'entraider

Lieu de travail

• Carleton-sur-Mer

• New Richmond

• Rimouski

• Québec

• Sept-Îles