Le Vélo Vert est une entreprise d’insertion qui œuvre dans le domaine du vélo. Notre mission : favoriser l’intégration en emploi de personnes vivant des difficultés d’ordre socioprofessionnel. Nous conciliions progrès économique, progrès social et préservation de l’environnement.
Nos valeurs : le respect, l’engagement, l’ouverture et le développement durable.
Le poste
Relevant du directeur général et sous la supervision de la coordonnatrice à l’insertion, vous offrez la formation, la supervision et l’encadrement des employés en apprentissage. Vous transmettez les techniques de mécanique de vélos, suivez les apprentissages et contribuez au bon déroulement de la production et des opérations.
Vos responsabilités
- Planifier, organiser et dispenser les formations techniques en mécanique de vélos et les procédures de travail
- Faire le suivi des formations techniques et participer aux évaluations
- Superviser les employés en apprentissage attitrés à la production et aux opérations
- En collaboration avec l’équipe, faire état des apprentissages techniques et des observations pertinentes sur le terrain, en lien avec le plan d’action établi
- Assumer des tâches liées à la gestion de la production et des opérations
- Participer aux activités liées directement aux opérations lorsque requis
- Accomplir toute autre tâche connexe
Profil recherché
- Connaissances en mécanique de vélos
- Expérience dans le domaine du vélo (un atout)
- Sens de l’organisation
- Excellente communication orale
- Adhésion à la mission et aux valeurs de l’entreprise
- Ouverture à la différence, tolérance et empathie
- Attitude d’accueil et de bienveillance pour bâtir une relation de confiance avec des personnes vivant des défis d’intégration en emploi (clientèle majoritairement masculine)
- Autonomie, efficacité, ponctualité et débrouillardise
Pourquoi nous choisir
- Emploi permanent à temps plein (37,5 h/semaine), horaire de jour en semaine
- Salaire débutant à 25,65 $/h, avec reconnaissance des années d’expérience selon la politique salariale en vigueur
- 10 jours de congés de maladie / conciliation travail-famille
- 14 jours de congés fériés, incluant votre journée de fête
- 3 semaines de vacances dès la première année
- Fermeture de 2 semaines pendant le temps des Fêtes
- Assurances collectives et REER payés en partie par l’employeur
- Rabais employé, collations santé, incitatif de 200 $ par année pour l’activité physique
- Comité santé-mieux-être
- Équipe collaborative, dévouée et chaleureuse, qui travaille avec les forces de chacun et encourage les initiatives
