CONSEILLER PRINCIPAL : REPRISE COLLECTIVE

CONSEILLER-ÈRE PRINCIPAL-E : REPRISE COLLECTIVE

Travailler à la CDRQ, c’est contribuer à vitaliser les régions, à maintenir une diversité des services de proximité, mais surtout, c’est travailler à améliorer la productivité et la compétitivité des entreprises d’ici.

VOTRE RÔLE : DÉVELOPPER LE SECTEUR REPRISE COLLECTIVE
Nous souhaitons que notre futur-e collègue :

• Agisse à titre d’expert-e-conseil concernant tout ce qui touche les reprises collectives et les étapes en lien avec la vente et l’acquisition d’entreprise ;
• Rencontre et accompagne stratégiquement les clients tout au long de leur processus de démarrage d’entreprise ;
• Cible proactivement les opportunités de reprise et recommande des solutions adaptées aux besoins spécifiques de groupes repreneurs ;
• Maintiens des partenariats stratégiques avec des acteurs clés de la reprise d’entreprise ;
• Contribue au positionnement de la CDRQ comme expert en reprise collective, notamment en participant à des conférences et des formations ;
• Représente l’organisation dans des événements économiques et entrepreneuriaux ;
• Prépare le contenu de webinaires et réalise des présentations.

VOS TÂCHES : INCARNER LA REPRISE COLLECTIVE AU CŒUR DE LA CDRQ

Au sein de notre équipe, vous aurez, entre autres, à :

• Rédiger les offres de service en reprise collective ;
• Créer les plans de travail correspondant aux reprises collectives ;
• Tenir des rencontres périodiques avec les membres de l’équipe impliqués en reprise collective ;
• Intervenir dans plusieurs projets simultanément, en respectant les délais et en assurant un suivi rigoureux ;
• Accompagner et former les membres de l’équipe dans tous les mandats en reprise collective ;
• Préparer des rapports et des redditions de compte pour tous les mandats ;
• Créer et mettre à jour des outils de travail spécifiques aux différents projets ;
• Collaborer avec la direction juridique lors de la réalisation de mandats requérant leur contribution ;
• Identifier, analyser et structurer les opportunités d’affaires qui apparaissent dans le cadre d’un accompagnement client.

LE SAVOIR-ÊTRE ET LE SAVOIR-FAIRE : DEUX FORCES ESSENTIELLES

Voici quelques connaissances essentielles que vous devez posséder ou que vous aurez à acquérir si vous joignez l’équipe de la CDRQ :

• Connaître l’écosystème de développement économique et du financement des entreprises : Cela vous donnera des ailes à long terme.
• Maîtriser les fonctions d’une entreprise collective : Normal, nous aidons à créer et développer des entreprises collectives.
• Connaissance des principes de gestion et de logique d’affaires : Un gros plus pour celui ou celle qui doit réaliser des plans d’affaires.
• Savoir structurer une démarche d’intervention : Tout projet mérite un bon plan.
  Communiquer efficacement : La communication favorise le travail d’équipe.
• Faire preuve de professionnalisme, de motivation et d’engagement : C’est la base pour créer un lien de confiance.
• Adopter une approche client en toute circonstance : Notre clientèle est au cœur de nos actions.
• Loi sur les coops et les compagnies, partie 3 : Important, car elles sont au cœur de votre travail.

CE QUI VOUS DISTINGUE ET QUE NOUS RECHERCHONS
Si le poste vous intéresse, voici ce qui devrait vous distinguer :

• Une formation universitaire en administration, finance, développement économique ou tout autre domaine pertinent ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une bonne connaissance des mécanismes de vente et d’acquisition d’entreprise ;
• Un gros atout si vous maîtrisez la finance, la fiscalité, l’évaluation d’entreprise ou si vous avez déjà conseillé des PME ;
• Vous parlez français et anglais (oui, même celui de Shakespeare !) ;
• Vous êtes dispo à l’occasion les soirs et fins de semaine (rien de fou, promis) ;
• Vous avez un permis de conduire valide (on bouge parfois !).

UN EMPLOI DE CHOIX ET LES AVANTAGES QUI L’ACCOMPAGNENT

Occuper un poste à la CDRQ s’accompagne de nombreux avantages :

• Télétravail (avec déplacement chez les clients, environ 15% du temps)
• Un salaire compétitif qui commence à 67 000 $ et on tient compte de ton expérience,
  bien sûr !
• Le télétravail en toute liberté, avec une gestion autonome de ton horaire. Tu veux aller marcher entre deux réunions ? C’est possible.
• 35 heures de congé mobile pour souffler quand tu en as besoin.
• Une belle gamme d’avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite
  simplifié, et un compte de gestion santé pour couvrir les petits (et grands) frais médicaux ou dentaires.
• Des déplacements à travers le Québec pour nos rencontres d’équipe!