Description
Sous l'autorité du directeur général, le directeur de la protection de la jeunesse exerce les responsabilités qui lui sont confiées en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse du Québec et de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents du gouvernement du Canada. Le titulaire du poste assure l'application de ces lois sur le territoire d'Eeyou Istchee, relevant du directeur général adjoint Pimuhteheu pour l'aspect administratif de leur mandat.
Le titulaire du poste assure la définition, la planification et l'élaboration des programmes, des politiques et des protocoles des services, ainsi que la réalisation des activités liées à la protection de la jeunesse, au système de justice pénale pour les adolescents, aux ressources en famille d'accueil et aux services juridiques du Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie-James (CCSSSBJ).
Remarque particulière:
La Direction de la protection de la jeunesse diffère de toute autre direction du CCSSSBJ par le fait que la Loi confère au directeur des responsabilités exclusives dont il est responsable et qui ne peuvent être déléguées. La Loi prévoit également un processus rigoureux qui réglemente et limite le cadre de leurs responsabilités exclusives. D'un point de vue administratif, clinique et juridique, le directeur est responsable de l'application de la Loi et de la LSJPA dans les neuf (9) communautés d'Eeyou Istchee.
Nonobstant le fait que le directeur de la protection de la jeunesse se trouve au sein du Département Pimuhteheu aux fins de la planification des programmes, de l'arrimage de la prestation, de la continuité et de la délégation des responsabilités de gestion, le titulaire du poste rencontre le directeur général de façon directe et en cas de besoin avec le directeur général pour des raisons qui découlent de la raison d'être de la Loi sur la protection de la jeunesse.
FONCTIONS PRÉCISES
Responsabilités stratégiques
• Assurer le rôle juridique de directeur de la protection de la jeunesse pour la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et de directeur provincial de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA) pour le CCSSSBJ en Eeyou Istchee, conformément aux lois applicables, d'une manière qui respecte les pratiques culturelles, les valeurs, les approches et les connaissances autochtones en matière d'éducation d'enfants et de jeunes sains et épanouis.
• Assurer la sauvegarde de l'identité culturelle et de la continuité culturelle des enfants autochtones connus de la Protection de la jeunesse.
• Préparer une séance d'orientation du CCSSSBJ à l'intention du directeur général concernant les modifications législatives et réglementaires requises du PJA et de la LSJPA.
• Présidence de la Table de coordination clinique des PJ.
• Participer à l'identification des besoins de la population, des communautés et de l'organisation avec le Service de santé mentale pour la planification des services PJ.
• Conseiller le directeur général sur la situation des services PJ, l'organisation des services PJ, l'accès aux services spécialisés et les développements au sein du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS) et du Réseau universitaire intégré de santé (RUIS) qui touchent l'organisation.
• Assurer l'accessibilité des services pour les enfants et leurs familles pour les Centres communautaires Miyupimaatisiiun (CMC), les services de guérison des jeunes, la santé mentale, le programme de dépendances et les autres services du Groupe Pimuhteheu.
• Assurer la mise en place des services d'adoption selon la Loi sur la protection de la jeunesse et ses règlements pour la juridiction du CCSSSBJ en Eeyou Istchee.
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de pratiques exemplaires adaptées à la culture dans le réseau des JP qui reconnaissent les connaissances spécifiques aux Cris.
Responsabilités opérationnelles
• Assurer le leadership, la planification, l'organisation, la coordination, la mise en œuvre du développement et de la programmation des services de PJ, ainsi que l'intégration de ceux-ci, dans les politiques, procédures, protocoles et outils.
• Assurer l'accès, le leadership, la reddition de comptes, la planification, l'organisation, la coordination, la mise en œuvre, le contrôle, l'évaluation et la reddition de comptes au niveau opérationnel (protection de la jeunesse, justice pénale pour les adolescents, services d'adoption).
• Superviser la planification, l'organisation et la répartition du travail dans une perspective de qualité, d'efficacité et d'efficience des services et de continuité des soins.
• S'assurer que les programmes et les services offerts sous sa responsabilité sont fondés sur le respect et l'autonomie des individus et qu'ils répondent à leurs besoins bio-psycho-sociaux ainsi qu'à leurs besoins culturels et spirituels.
• Assurer la collaboration dans la prestation des services spécialisés avec les Services de guérison pour les jeunes (réadaptation) et les fournisseurs de services externes, selon le rôle légal du DPJ.
• Assurer l'accessibilité des services 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année au besoin.
• Élaborer un système efficace, efficient et sécuritaire pour la tenue des dossiers des clients ainsi que pour la tenue de divers dossiers.
• Préparer le plan d'organisation administratif, professionnel et clinique ainsi que le plan régional pour l'organisation des agents de planification, de programmation et de recherche des services PJ.
• Assurer le développement de réseaux locaux et régionaux de services PJ intégrés.
• Collaborer à la planification collaborative inter-entités et communautaires dans la région et aux liens et corridors des services spécialisés à l'extérieur de la région.
• Assurer le développement et la mise en œuvre de systèmes d'information clinique et de gestion.
• Collaborer à la conception de mécanismes de supervision professionnelle du personnel PJ de l'organisme et de leurs activités et programmes professionnels et cliniques.
• S'assurer de la mise en œuvre des politiques et des normes de pratique professionnelle pour les services et le personnel de PJ au sein des neuf communautés. Assurer l'élaboration et l'évaluation de ces politiques et normes.
• Collaborer avec les ordres ou associations du Québec sur le processus d'inspection professionnelle de la direction de la protection de la jeunesse.
Responsabilités de représentation et de liaison en matière de protection de la jeunesse
• Représenter les Services PJ (PJ, LSJPA et adoption) et l'organisation lors de rencontres professionnelles et/ou administratives à la demande de leur superviseur.
• Représenter les services de la direction à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
• Établir et maintenir une collaboration, un dialogue et des communications étroits avec d'autres partenaires de la communauté, d'Eeyou Istchee (c.-à-d. les Premières Nations cries, la Commission scolaire crie, la police, la justice crie, le gouvernement de la Nation crie, les organisations nationales des Premières Nations, etc.) et l'organisation, au besoin, pour la planification et la mise en œuvre réussies des services relevant de leur responsabilité.
• Collaborer avec d'autres directions pour assurer la continuité des services aux clients et l'accès en temps opportun aux services de santé et aux services sociaux nécessaires pour les clients.
Responsabilités en matière de gestion des ressources
• Contribue à la gestion efficace des ressources humaines de la Direction, notamment en :
o Fournissant des conseils et un soutien afin de garantir que la Direction soit en mesure d'atteindre les objectifs de l'organisation.
o Superviser les subordonnés directs, identifier leurs besoins en matière de formation et de développement et effectuer des évaluations périodiques du rendement.
• Assure la gestion financière de l'unité, notamment en :
o Supervisant la gestion du budget de la Direction, notamment en participant au processus budgétaire et en assurant le suivi pour le compte de la Direction.
EXIGENCES
Formation et expérience
• Baccalauréat en travail social ou l'équivalent dans un domaine psychosocial et huit (8) ans d'expérience dans un contexte de Premières Nations au sein du ministère de la Protection de la jeunesse ou de l'administration des services sociaux à titre de leadership.
• Un certificat ou des cours en gestion et administration sont un atout.
Ou
• Maîtrise en travail social ou équivalent dans un domaine psychosocial et quatre (4) ans d'expérience dans un contexte de Premières Nations au sein du service de la protection de la jeunesse ou dans l'administration et la gestion des services sociaux.
• Membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec est un atout.
Connaissances et habiletés
• Solide connaissance, compréhension et expérience de la culture crie et maîtrise de la langue crie;
• Connaissance, expérience et compréhension des pratiques de guérison des Cris ;
• Capacité d'appliquer la culture, les valeurs et les enseignements des Cris dans les programmes et les services ;
• Solide connaissance des lois et règlements relatifs à la protection de la jeunesse, à la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, au placement en famille d'accueil, à l'adoption et aux programmes de réadaptation ;
• Solide connaissance du réseau MSSS, PJ, LSJPA et de réadaptation ainsi que de ses orientations et opérations actuelles ;
• Connaissance des services spécialisés pour la jeunesse au sein du réseau MSSS, pour l'accessibilité et les corridors de services ;
• Solide connaissance de la pratique de PJ, des enjeux et tendances actuels, de la planification des programmes, de la supervision, y compris l'élaboration de politiques, de programmes et de systèmes d'assurance de la qualité ;
• Solide connaissance de la gestion stratégique de l'accès et de la continuité des services, de l'interdépendance professionnelle et organisationnelle, de la gestion de l'information et de l'évaluation ;
• Solide leadership, fonctionnement d'équipe multidisciplinaire et compétences en gestion de ligne ;
• Bonne connaissance de la planification opérationnelle, de l'organisation et de la coordination, de la planification budgétaire et de la gestion financière, ainsi que de la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles ;
• Un bon dossier à un niveau approprié de gestion ou de leadership des services PJ et de gestion des ressources humaines, financières et informationnelles est un atout ;
• Excellentes compétences en pensée critique, en prise de décision, en planification et en organisation ;
• Orienté vers les résultats, autonome, flexible et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois ;
• Capacité de gérer la planification et le développement de nouveaux services et programmes ;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, en leadership respectueux et en travail d'équipe ;
• Compétences en relations humaines, en coaching et en médiation ;
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à la présentation ;
• Capacité à collaborer efficacement avec tous les collègues, en tant que membre et chef d'équipe ;
• Aptitude dans les applications informatiques de bureau.
LANGUE
• Maîtrise du cri et de l’anglais;
• Maîtrise du français (un atout).
AUTRE
• Disponibilité à voyager fréquemment;
• Les candidats sélectionnés seront invités à une entrevue durant la semaine du 25 mai.
