Description
DESCRIPTION
Relevant du directeur/de la directrice du CMC, le/la titulaire du poste participe à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien des activités liées à la prestation des services Chishaayiyuu Miyupimaatisiiun et des Services Courants du Centre Miyupimaatisiiun Communautaire (CMC). Le/la titulaire du poste doit collaborer avec le directeur/la directrice et les coordonnateurs/coordonnatrices du CMC pour assurer la prestation de services sociaux et des services de soins de santé à la population.
Il/elle agira comme agent(e) de liaison pour veiller à la coordination des activités et accordera le soutien nécessaire aux diverses directions pour assurer la prestation des services du CMC. Les responsabilités liées à son rôle sont axées sur les adultes (30 ans et plus et aînés) et leur fournisseur de soins, les soins de santé préventifs et curatifs, les maladies infectieuses, la santé mentale et les services sociaux. Ces responsabilités sont aussi exercées dans le cadre des services de laboratoire, de radiologie, de pré-dialyse, de péritonéal, d’archives, de Wiichihiituwin, et des services dentaires et pharmaceutiques des Services Courants.
Ce poste est affiché dans le cadre de la transition en cours vers le modèle de soins NISK. Bien que la mise en œuvre du modèle se fasse progressivement, ce rôle contribuera à la préparation et à l’harmonisation des services au fur et à mesure de la transition
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Assure les responsabilités liées à la programmation des services offerts au Centre Miyupimaatisiiun Communautaire selon son rôle et en conformité avec l’approche et la culture de la clientèle crie du CCSSSBJ, ainsi qu’avec les réalités culturelles des clients inuits et Inuk/Cris qui peuvent demander des services.
• Contribue au leadership ainsi qu’à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien pour le développement et la programmation des services Chishaayiyuu et des Services courants, ainsi qu’à l’intégration de ceux ci dans les politiques, procédures, protocoles et outils.
• Collabore à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien du développement et de l’intégration des normes de pratique professionnelles au niveau tactique de la planification des services, et à leur incorporation dans les politiques, les procédures, les protocoles et les outils.
• Assure la supervision, l’assurance de la qualité et l’évaluation permanente conformément à ce que prévoient les politiques en vigueur.
• Fournit des conseils, assure la coordination et fournit de l’aide aux autres coordonnateurs du CMC pour ce qui concerne les aspects spécifiques de la gestion opérationnelle, sur demande ou lorsque invité à agir en ce sens.
• Fournit au directeur du CMC des conseils sur les Services Courants, ainsi que sur les questions concernant la santé, les services sociaux, les services paramédicaux et les questions d’ordre clinique.
• Collabore à l’identification et à la planification de la coordination et des mécanismes de continuité pour les services offerts 24 heures par jour, et la réponse aux urgences cliniques ou d’autre nature, au besoin.
• Assurer la liaison avec les centres de référence régionaux d’Eeyou Istchee : maison d’hébergement pour femmes, centre de naissance, hôpital régional de Chisasibi, Miiniwaachihiwaaukimikw (Maison de guérison) et autres.
• Collabore au développement des systèmes d’information clinique et de gestion.
• Fournit un service de diagnostic et de traitement général pour les problèmes psychosociaux et de santé aigus.
• Veille à ce que les programmes et les services fournis se fondent sur le respect et sur l’autonomie des personnes et des communautés, et tiennent compte de leurs besoins bio-psycho-sociaux ainsi que des besoins culturels et spirituels.
• Contribue à la mise en œuvre et à la supervision du programme d’assurance de la qualité, aux normes et aux standards en matière de qualité et d’intervention, de même qu’à la satisfaction de la clientèle desservie.
• Assure la mise en œuvre des mécanismes pour la supervision professionnelle du personnel, ainsi que leurs activités professionnelles et cliniques, de même que pour les programmes. Contribue sous la direction des directeurs/directrices des services professionnels et de l’assurance de la qualité (DSPAQ) et du directeur/de la directrice des affaires et services médicaux (DASM) au chapitre de leur conception et de leur évaluation. Participe avec les ordres ou associations professionnels du Québec au processus d’inspection professionnelle, en collaboration avec les DSPAQ et le DASM.
• Assure une gestion efficiente des ressources humaines de l’Unité, notamment en étant directement responsable et imputable de la supervision et de la gestion des employés ainsi que de la gestion globale de l’Unité.
• Assure la gestion financière de l’Unité, notamment en collaborant à la gestion du budget de l’Unité.
EXIGENCES
Formation et expérience:
• Baccalauréat en soins infirmiers et membre de l’OIIQ;
• Cinq (5) années d’expérience en planification de services/programmes, dans un rôle de gestion ou de supervision au sein d’une équipe multidisciplinaire, dans un cadre de services courants. La spécialisation dans un domaine pertinent est un atout.
Connaissances et capacités:
• Bonne connaissance du réseau du MSSS, des règlements et programmes relatifs aux services généraux et courants, et des pratiques en matière de soins infirmiers au sein d’un centre de santé et de services sociaux (CSSS) et d’une unité de soins ambulatoires d’un centre hospitalier;
• Bonne connaissance et expérience en ce qui a trait aux services de soins infirmiers de courte durée et courants, aux soins de santé et aux services sociaux offerts dans une clinique de soins de santé primaires communautaires et dans une unité de soins ambulatoires d’un centre hospitalier (théories, pratiques, tendances et enjeux), à la planification et à la supervision de programmes, y compris l’élaboration de politiques, de manuels de programmes, et de systèmes d’assurance de la qualité;
• Bonne connaissance des services préhospitaliers, des soins de santé relatifs au diabète, des services de laboratoire et de radiologie, et des approches communautaires en matière de prévention des maladies et de promotion de la santé, un atout;
• Bonne connaissance du fonctionnement et de l’orientation des équipes multidisciplinaires;
• Capacité de gérer la planification et la mise sur pied de nouveaux services et programmes;
• Connaissance des enjeux et des contextes relatifs aux services de santé et aux services sociaux destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir;
• Connaissance des pratiques de guérison Eenou/Eeyou Miyupimaatsiiun (méthodes traditionnelles), un atout;
• Respect de la culture, des valeurs, des traditions et des enseignements Eenou/Eeyou dans la mise en oeuvre de programmes et de services;
• Connaissance de la culture et de la langue cries, un atout;
• Expérience en soins de santé en région nordique, un atout;
• Excellent entregent, capacité de direction dans le domaine des soins de santé cliniques et communautaires, et bon esprit d’équipe fondé sur le respect;
• Capacité de collaborer efficacement avec les cadres hiérarchiques au sein d’une structure organisationnelle matricielle;
• Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit que lors d’exposés;
• Personne méthodique, organisée, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à l’organisation et à la prise de décisions liées à la planification;
• Connaissance fonctionnelle des applications bureautiques, particulièrement des logiciels de la suite Office.
LANGUES
• Maîtrise de l’anglais ;
• Maîtrise de la langue cri ou du français est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
• Date de début : Juin 2026;
• La personne doit être prête à voyager;
• Comprend des périodes de garde.
