Description
DESCRIPTION
Personne qui fournit les techniques professionnelles relatives aux services communs aux établissements de la région. Elle analyse et identifie les besoins des établissements et maintien les relations avec ceux-ci.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Contribue au fonctionnement opérationnel quotidien et à l’administration générale des Programmes et Services fédéraux, selon les directives de son superviseur, et participe à la gestion administrative des politiques, de l’information, des dossiers, des suivis et des réunions.
• Effectue des recherches politiques, des analyses environnementales et des revues juridictionnelles afin de soutenir les initiatives organisationnelles.
• Analyse les changements législatifs, réglementaires et liés au financement, et évalue leurs impacts sur l’organisation.
• Évalue les besoins en matière de reddition de comptes pour l’administration des Programmes et Services fédéraux, et recommande, développe, établit et met en œuvre les mécanismes de suivi appropriés.
• Collabore avec les partenaires internes et externes afin d’assurer l’alignement des politiques avec les objectifs organisationnels, les besoins des communautés et les exigences gouvernementales.
• Participe à la production et à l’analyse de statistiques, d’indicateurs, de mesures de performance et de tableaux de bord, et prépare divers types de rapports.
• Fournit un soutien administratif, professionnel et technique à l’organisation pour les fonctions relevant de son rôle, notamment : A. Préparer des notes de breffage, rapports analytiques, sommaires de financement et évaluations d’impact des politiques. B. Développer des outils pour le suivi, l’évaluation et la mise en œuvre des changements politiques. C. Assurer le suivi des modifications, des mises à jour des programmes fédéraux et des échéanciers de financement.
• Formule des recommandations fondées sur des données probantes à la direction concernant l’utilisation des fonds fédéraux, l’amélioration des programmes et l’orientation des politiques.
• Soutient les initiatives liées à la CBJNQ, incluant les obligations en matière de santé et de services sociaux ainsi que les ententes de collaboration avec les partenaires fédéraux et provinciaux.
• Surveille les tendances nationales en matière de politiques autochtones et identifie les possibilités de nouveaux financements fédéraux; représente l’organisation lors de réunions à la demande de son superviseur.
• Participe au Core Working Group et soutient le comité selon les directives reçues.
• Collabore et communique avec l’ensemble des autres départements.
• Offre un service à la clientèle de qualité à toutes les personnes et à tous les départements.
• Exécute ses tâches conformément aux procédures et lignes directrices de l’organisation afin d’assurer la qualité des services.
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son superviseur.
EXIGENCES
Éducation
• Baccalauréat en politiques publiques, administration publique, études autochtones, science politique, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Une maîtrise est considérée comme un atout.
Experience
• De 2 à 5 ans d’expérience en analyse de politiques, administration publique, gouvernance autochtone ou dans le domaine de la santé et des services sociaux.
• Une expérience avec Services aux Autochtones Canada, Santé Canada ou les mécanismes de financement fédéraux est considérée comme un atout.
Connaissances et habiletés:
• Connaissance des lois et règlements du MSSS est un atout;
• Aptitude à communiquer les connaissances théoriques et pratiques au niveau du mentorat et de la formation;
• Aptitudes au niveau des logiciels informatiques;
• Capacité à gérer plusieurs projets de façon simultané;
• Capacité de développer des relations interpersonnelles solides avec ses collègues, partenaires ainsi que les membres de la communauté;
• Habileté à mener une analyse de données;
• Excellente pensée critique, esprit de synthèse, d'organisation ainsi qu'une excellente capacité de prise de décision;
• Sens des responsabilités, esprit d'initiative et grande capacité d'adaptation;
• Connaissance de la culture et de la langue cries est un atout;
• Habileté à travailler avec un minimum de supervision et habileté à travailler en équipe;
• Être attentif(ve) au détail et détenir un sens de l’analyse;
• Flexible, discret(ète) et empathique.
LANGUES
• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du cri ou du français est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
• Permis de conduire valide pour voyager dans les différentes communautés.
