Description
DESCRIPTION
Personne qui analyse les besoins, élabore et fournit les techniques professionnelles relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d'améliorer le fonctionnement des services.
EXIGENCES
Formation:
- Baccalauréat en sciences de l'administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée ;
Expérience:
- Trois (3) années d'expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux.
Connaissances et habiletés :
- Connaissance des méthodes et techniques administratives, de la gestion budgétaire, de l'analyse des données et des rapports ;
- Connaissance et expérience des systèmes d'information de gestion et des bases de données ;
- Connaissance du réseau du MSSS, des lois et règlements d'une Agence/Régie régionale et établissement, est un atout ;
- La connaissance de la culture et de la langue crie et des problèmes sociaux/de santé en Eeyou Istchee est un atout ;
- Capacité dans l'identification et l'analyse des besoins du système administratif ;
- Aptitude à la planification et au suivi des procédures administratives, y compris l'élaboration de politiques et de manuels et de systèmes administratifs d'assurance de la qualité ;
- Bon dossier professionnel dans les systèmes administratifs dans un contexte lié aux services corporatifs ;
- Bonnes compétences interpersonnelles, de leadership et de travail d'équipe respectueux ;
- Excellentes compétences en communication, à la fois écrites et orales ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et expérience et capacité à rédiger des procès-verbaux ;
- Forte capacité dans les applications informatiques liées au bureau ;
- Méthodique, organisé et capable d'effectuer plusieurs tâches et de travailler sous pression ;
- Excellentes capacités de réflexion critique, d'organisation et de prise de décision.
LANGUES* Maîtrise de l'anglais et Cri; * Maîtrise du français sont un atout.
AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION* Prime d'éloignement selon la communauté et statut familial;* Prime de rétention variant selon les années de service au Nord;* Prime cargo - montant/semaine à confirmer selon la communauté; * Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (pour statut familial ou non familial);
Frais de déménagement et d'entreposage aux frais de l'employeur; * 3 à 4 sorties annuelles selon le statut familial;* Régime d'assurances collectives;* Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
Les employés du réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde pour œuvrer en établissement nordique (jusqu'à 48 mois).
À PROPOS DE NOUS
Le Conseil Cri de la Baie-James est responsable d'assurer les services de santé et services sociaux pour toutes les personnes qui résident de façon permanente ou temporaire dans la région Eeyou Istchee, territoire cri de la Baie James. C'est une région éloignée du nord du Québec composé de 9 communautés de la nation Crie, peuple autochtone de près 18 000 personnes.
Les services de santé et services sociaux offerts sont des services de première lignes prodigués dans les 9 CMC locaux ainsi que des services de 2e ligne par le biais du centre hospitalier régional à Chisasibi. Lorsque les services de 2e et 3e ne peuvent être rendues sur la communauté, les patients sont transportés vers les établissement affiliés au RUIS McGill.
