Description
Vous avez de bonnes aptitudes pour la vente ?
Chef de file en matière de climatisation/chauffage dans le grand Montréal, Confort Expert Inc. est présentement à la recherche de représentant(e)s des ventes. Vous aurez comme principal mandat de vendre des systèmes de climatisation/chauffage résidentiel sur un territoire local; plus précisément dans la région de Montréal. Le candidat sera responsable d’évaluer les systèmes à domicile et de recommander le ou les produits adéquats au client.
Le ou la représentant(e) sera outillé(e) d’un nombre important de ‘’leads clients’’. Nous offrons une rémunération bien au-dessus de la moyenne! Vous serez responsable de vos horaires de travail et votre salaire sera strictement à la commission.
Dans le cadre de ce poste, nous offrons une formation détaillée de vente concernant le domaine du chauffage, ventilation et climatisation (CVAC/HVAC) pour outiller les vendeurs(euses).
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
- Recevoir et gérer les leads;
- Contacter les clients afin de prendre connaissance de leurs besoins et pour ultimement prendre un rendez-vous à domicile;
- Se déplacer chez des clients potentiels & effectuer une analyse des besoins. Suite à une évaluation des lieux, leurs suggérer le ou les produits adéquats;
- Offrir une estimation des coûts basée sur vos recommandations de produits disponibles;
- Répondre aux objectifs et conclure la vente;
- Faire le suivi des activités de vente dans un logiciel informatisé;
- S’assurer que toutes les questions des clients soient gérées de manière efficace durant et après le processus de vente et d'installation;
- Travailler de concert avec les autres membres de l’entreprise afin de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle;
- Générer une croissance des ventes à long terme grâce au développement de nouveaux clients dans le secteur résidentiel;
- Accomplir toutes autres tâches connexes.
Confort Expert Inc. s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de notre société québécoise. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, incluant le recrutement. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre.
