Technicien(ne) aux ressources humaines

Sous la supervision de la Vice-Présidente ressources humaines, le (la) technicien(ne) aux ressources humaines assure la responsabilité de diverses tâches ressources humaines, administratives, et offre un soutien à l’équipe des ressources humaines.

• Participer au processus de recrutement : faire des entrevues téléphoniques, planifier les entrevues, faire de la recherche active de candidats, vérifier les références et antécédents criminels, rédiger et mettre à jour les descriptions de postes.
• En collaboration avec la coordonnatrice aux paies, effectuer le traitement des paies des employés
• Maintenir à jour les tableaux de bord RH et suivre les divers indicateurs.
• Coordonner les stages d’observation des nouveaux employés et s’assurer du suivi des documents d’embauche.
• Rédiger, corriger, mettre en page et diffuser des documents internes.
• Préparer les contrats de travail et diverses lettres pour les employés.
• Supporter l’équipe des ressources humaines pour la production et la révision de documents tels que, les notes de service, les présentations PowerPoint, les tableaux Excel, classement, etc.
• Effectuer la mise à jour et la diffusion des organigrammes et des listes d’employés.
• Effectuer diverses tâches administratives liées aux ressources humaines telles que les réservations d’hôtel pour les journées de formation, faire l’envoi des cartes d’anniversaires, etc.
• Offrir un soutien à la vice-présidente ressources humaines dans différents dossiers.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

• Régime d’assurance collective
• Rabais d’employé
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Congés mobiles
• Possibilité d'avancement
• Gestionnaire à l'écoute
• Équipe dynamique