Technicien à la paie et comptabilité

Le ou la technicien·ne à la paie et comptabilité collabore activement avec les membres du département de la comptabilité pour assurer le bon déroulement des activités quotidiennes. Ce rôle implique une collaboration étroite avec la paie maître et la responsable des payables afin de garantir précision et efficacité.

Principales activités et responsabilités

Les principales tâches associées à ce rôle sont les suivantes :

• Participer activement au processus de paie hebdomadaire (300 employé·es) pour nos 8 différentes unités d’affaires sous la supervision de la paie-maître, occupant environ 60% du temps;
• Assurer les remises des déclarations des salaires (DAS) et des taxes (TPS/TVQ) en collaboration avec la paie-maître;
• Traiter les factures des fournisseurs, y compris les dépenses de carte de crédit de manière mensuelle;
• Procéder à l'ouverture de comptes auprès de nouveaux fournisseurs;
• Participer au processus de gestion des assurances collectives et du fonds de pension;
• Collaborer avec la paie-maitre à la gestion administrative des dossiers de CNESST dans les différentes provinces;
• Collaborer étroitement avec l'équipe du département comptable sur divers dossiers.

Profil de compétences et de qualifications

• Partager les valeurs du Groupe Mécanitec (Respect, Loyauté, Courage, Excellence, Bonheur);
• Avoir de l’intérêt afin de remplacer la paie-maître (retraite) à moyen terme;
• Détenir un AEC ou DEC en comptabilité/gestion de la paie ou une expérience équivalente dans un domaine pertinent;
• Posséder au minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissance de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et Outlook;
• Être à l'aise avec l'informatique et les technologies, puisque toutes les factures et les documents de paie sont numériques;
• Être orienté vers l'action et capable de gérer efficacement les priorités;
• Expérience relative à la paie dans le secteur de la construction/chantier (un atout);
• Maîtrise de l’anglais professionnel à l’oral et à l’écrit (un atout).

Conditions du poste

• Une formule gagnant-gagnant, plaçant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle au cœur de notre engagement;
• Une possibilité de prendre la relève de la paie-maître à moyen terme, ouvrant ainsi la voie à des possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
• Profiter d'une flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, vous permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance;
• Bénéficiez d’une gamme d'avantages sociaux complets, y compris un régime de retraite et une assurance collective, pour assurer votre bien-être et celui de votre famille;
• Une atmosphère de travail chaleureuse et conviviale où chaque membre de notre équipe est investi et où le plaisir de travailler ensemble est au rendez-vous;
• De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés;
• Des activités amusantes et enrichissantes organisées par notre comité social et des tirages excitants pour créer des liens encore plus forts avec vos collègues;
• Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);