Chargé de projets informatiques

Poste basé au siège social

Tu te démarques par ton sens de l’organisation, ton leadership collaboratif et ta capacité à concrétiser les idées? Une belle opportunité t’attend au sein d’une organisation en pleine transformation numérique!

En tant que chargé·e de projet TI, tu seras responsable de planifier, coordonner et livrer des projets stratégiques liés à l’évolution technologique de l’entreprise. En collaboration avec plusieurs parties prenantes, tu assureras l’alignement entre les besoins d’affaires, les processus opérationnels et les solutions technologiques mises en place.

Ton quotidien ressemblera à ceci :

• Planifier les projets et assurer le suivi de l’échéancier, du budget, de la portée et des ressources;
• Animer les rencontres de projet, suivre l’avancement des livrables et gérer les enjeux et dépendances;
• Traduire les besoins d’affaires en livrables concrets, en collaboration avec les analystes;
• Coordonner les intervenants internes et externes avec une communication claire et efficace;
• Identifier les risques et recommander des stratégies d’atténuation;
• Collaborer avec les équipes TI, les secteurs d’affaires et les fournisseurs pour assurer une livraison alignée avec les objectifs;
• Présenter l’état d’avancement des projets à la direction et aux comités;
• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes en gestion du changement pour favoriser l’adoption et la mobilisation.

Ton profil :

• Leader mobilisateur, capable de rallier les équipes autour d’une vision commune;
• Organisé·e et rigoureux·se, avec une excellente capacité à gérer plusieurs priorités;
• Communicant·e clair·e, à l’écoute et à l’aise avec différents publics;
• Proactif·ve, autonome et doté·e d’un bon jugement;
• Joueur·se d’équipe engagé·e, à l’aise dans un environnement en transformation;
• Esprit analytique, capable de garder une vue d’ensemble.

Ce qu’on t’offre :

• Un salaire compétitif;
• Un régime de retraite avantageux avec contribution de l’employeur;
• Des assurances collectives bien étoffées, majoritairement couvertes par l’employeur;
• Accès à des services de bien-être : PAE, télémédecine, soutien en santé mentale;
• Congés fériés au-delà des normes, journées de maladie, certains congés payés pendant les Fêtes;
• Politique de travail hybride;
• Allocation pour l’installation ergonomique en télétravail;
• La possibilité de participer à un changement à fort impact pour l’organisation!