Conseiller(ère) en ressources humaines

Chez Composites VCI, nous voulons bâtir la meilleure équipe. Nous croyons qu'une bonne culture d'entreprise est celle où les personnes talentueuses travaillent dans un environnement de collaboration et de confiance.

Nous croyons que notre réussite découle de la diversité des idées, des expériences et des personnalités de nos employés. Nous nous efforçons d'encourager la diversité et de créer un milieu de travail où tous nos employés peuvent réaliser leur potentiel. Nous contribuons au développement de l'industrie ce qui nous permet d'agir en tant que leader, et ce, en supportant les créneaux et pôles d'excellence des secteurs de l'industrie aéronautique, de l'énergie et des énergies renouvelables.

Le respect est au cœur du savoir-faire et savoir-être de l'organisation tant auprès de nos employés, de nos clients et de nos collaborateurs. Nous sommes impliqués et engagés entièrement envers nos clients et collaborateurs. Notre ouverture d'esprit permet de défier le statu quo et créer des idées novatrices pour l'industrie, nos clients et nos collaborateurs.

Sommaire de la fonction

Agissant sous l’autorité de la directrice générale ainsi qu’en étroite collaboration avec le directeur de production et la technicienne en ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste supporte et conseille les gestionnaires dans les différentes sphères des ressources humaines.

Principales tâches et responsabilités

• Exercer un rôle-conseil en ce qui a trait aux bonnes pratiques en ressources humaines aux gestionnaire et à la Haute Direction
• Agir comme personne-ressource auprès des employés et du syndicat.
• Administrer et maintenir à jour les différents programmes RH : Évaluation de rendement, rémunération, équité salariale, francisation, mobilisation.
• Participer à la gestion de la santé et sécurité : collaboration avec la mutuelle de prévention, dossier d’invalidité, comité SST et activités de prévention.
• Gérer le programme de développement et formation : Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et coordonner les programmes de formation adaptés.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur
• Maintenir des relations harmonieuses entre la direction et les employés en fournissant des conseils sur les relations de travail
• Participer activement aux résolutions de conflits
• Participer au processus complet de dotation

Exigences demandées

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe (une expérience équivalente pourrait être considérée)
• Détenir son titre de CRHA / CRIA (un atout)
• Une expérience préalable d’environ cinq (5) ans comme généraliste en ressources humaines
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles
• Bonne maitrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint);
• Expérience dans le milieu manufacturier
• Expérience dans un environnement syndiqué

Les conditions d’emploi offertes :

• Horaire flexible 5 jours/semaine (vendredi PM en congé toute l’année !)
• Programme de reconnaissance
• Programme de référencement
• Activités sociales
• Assurances collectives payées à 50% par l'employeur