Conseiller(ère) en ressources humaines

Travailler chez composites VCI c’est intégrer une entreprise au climat familial et aux valeurs humaines. C’est côtoyer des gens dynamiques, passionnés par leur travail et engagés. C’est aussi joindre une entreprise, qui depuis plus de 30 ans, se distingue dans la fabrication et le design de pièces en matériaux composites pour des clients de renommée mondiale.

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité de la directrice générale ainsi qu’en étroite collaboration avec le directeur de production et la technicienne en ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste supporte et conseille les gestionnaires dans les différentes sphères des ressources humaines.

Principales tâches et responsabilités

• Exercer un rôle-conseil, accompagner les gestionnaires et leur fournir l’expertise et les conseils nécessaires en ce qui a trait aux bonnes pratiques en ressources humaines (application de la Loi sur les normes du travail et de la convention collective, gestion de mesures disciplinaires, etc.)
• Implanter, structurer et administrer les différents programmes RH : gestion de la performance, planification des objectifs, évaluations de rendement, plans de développement, augmentations salariales, etc.
• Proposer des stratégies novatrices en lien avec la mobilisation des équipes, le climat de travail, la gestion du changement et le développement des équipes
• Gérer les dossiers d’accidents de travail ainsi que les dossiers d’invalidité;
• Participer au comité SST et aux activités de prévention;
• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et coordonner les programmes de formation adaptés
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre
• Participer au processus complet de dotation
• Agir comme personne-ressource auprès des employés, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et les politiques RH
• Contribuer aux communications internes en rédigeant les communications dédiées aux employés (contrats, lettres de fin d’emploi, lettres de confirmation d’emploi, etc.)
• Encourager une communication ouverte et transparente au sein de l’entreprise
• Maintenir des relations harmonieuses entre la direction et les employés en fournissant des conseils sur les relations de travail
• Participer activement aux résolutions de conflits
• Assurer la gestion et l’encadrement de la convention collective
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Exigences demandées

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe (une expérience équivalente pourrait être considérée)
• Détenir son titre de CRHA / CRIA (un atout)
• Une expérience préalable d’environ cinq (5) ans en ressources humaines, de préférence en tant que généraliste en ressources humaines ou partenaire en ressources humaines
• Solides connaissances des lois et réglementations du travail en vigueur
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles
• Bonne maitrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint);
• Expérience dans le milieu manufacturier
• Expérience dans un environnement syndiqué

Les conditions d’emploi offertes :

• Poste permanant à temps plein
• Horaire flexible 5 jours/semaine (vendredi PM en congé toute l’année !)
• Programme de reconnaissance
• Programme de référencement
• Activités sociales
• Stationnement sur place
• Assurances collectives payées à 50% par l'employeur
• Programme de REER collectif
• Équipement de protection individuel (lunettes de sécurité et bottes remboursées, en partie, par l'employeur)
• Et bien plus ... !

Si tu t'es rendu jusqu'ici, n'attends plus, envoie-nous ton CV dès maintenant!

**Seules les personnes dont la candidature sera retenue, seront contactées par téléphone pour une entrevue. **