Conseiller(ère) en ressources humaines

À titre de conseiller(ère) RH, vous jouerez un rôle clé auprès des employés et gestionnaires du bureau de Mirabel. Vous les soutiendrez au quotidien dans les différents aspects des ressources humaines : dotation, intégration, relations de travail, formation, santé-sécurité et application des politiques.

Proactif(ive), structuré(e) et engagé(e), vous contribuerez au bon déroulement des opérations en assurant une cohérence entre les besoins locaux et les pratiques organisationnelles. Accessible et à l’écoute, vous favoriserez un climat de confiance et de collaboration, tout en veillant au respect des processus internes.

Responsabilités principales

Support aux employés

• Répondre aux questions des employés concernant leurs conditions de travail, les politiques RH, les avantages sociaux, les horaires, etc.
• Agir comme personne-ressource pour orienter les employés vers les bons outils, formulaires ou intervenants internes.
• Intervenir de manière proactive en cas de préoccupations, tensions ou demandes spécifiques, et en assurer le suivi approprié.
• Participer activement à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés pour assurer une expérience positive.

Support aux gestionnaires

• Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques RH, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et la mobilisation des équipes.
• Offrir du coaching RH au quotidien, basé sur les meilleures pratiques et les orientations de l’entreprise.

Dotation et intégration

• Gérer le cycle complet de recrutement: affichage, tri, entrevues, références, offres d’emploi.
• Organiser et assurer l’intégration administrative et fonctionnelle des nouveaux employés.
• Travailler en collaboration avec les équipes internes pour planifier les besoins futurs en main-d'œuvre.

Administration RH

• Tenir à jour les dossiers employés, produire les documents RH nécessaires (lettres, contrats, suivis).
• Participer à l’analyse et au suivi des indicateurs RH (absentéisme, roulement, SST, etc.).

• Participer à l’identification des besoins de formation et en coordonner la logistique.
• Contribuer à l’amélioration continue des parcours d’intégration et de développement.

Relations de travail et SST

• Participer activement à la gestion des relations de travail : enquêtes internes, mesures disciplinaires, accommodements.
• Soutenir les activités liées à la santé-sécurité au travail

Projets RH

• Prendre part à divers projets RH corporatifs : mobilisation, reconnaissance, amélioration des processus, implantations d’outils.
• Assurer la cohérence des pratiques locales avec les orientations globales de l’entreprise.

Pourquoi postuler

• Épanouissez-vous dans un environnement qui valorise le travail d’équipe, la flexibilité et l’excellence.
• Prenez part à des projets où votre opinion et votre expérience font vraiment la différence.
• Profitez d’une vie sociale active grâce à plusieurs activités organisées tout au long de l’année.
• Bénéficiez d’un gym sur place et de cours de groupe disponibles à l’heure du midi.
• Travaillez avec des collègues engagés et une équipe de direction dont vous apprécierez l’accompagnement.
• Développez vos compétences à travers des expériences et formations concrètes