Description
Relevant du directeur général du Collège, la personne titulaire du poste est responsable de la dotation, des relations de travail, de la santé et sécurité, du développement des ressources humaines, des programmes de formation du personnel ainsi que de la détermination de la rémunération et des avantages sociaux du personnel. Elle est également responsable de l'élaboration des orientations, des objectifs et du plan de travail de la Direction des ressources humaines.
Principales responsabilités
Vous exercez un leadership collaboratif afin de soutenir la mise en place de conditions facilitant l'attraction, la mobilisation et le développement du personnel ainsi que l'évolution de l'organisation. Vous êtes responsable des activités institutionnelles de reconnaissance.
Vous agissez à titre de porte-parole patronal, assurez le suivi relatif aux griefs, aux arbitrages et aux négociations locales et veillez à l'application des diverses conventions collectives, des protocoles régissant les conditions de travail, des lois, des politiques et des règlements relatifs aux conditions de travail du personnel. Vous faites en sorte que les relations au travail se vivent dans le respect et contribuent à un environnement de travail stimulant et harmonieux.
Vous recommandez des stratégies et adaptez les approches en matière de gestion des personnes aux nouvelles réalités. Vous accompagnez les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes afin qu'elles soient composées de personnel de talent, engagées à relever ensemble les défis du Collège et de la réussite des étudiants.
Vous tenez un rôle-conseil auprès de la Direction générale. Notamment, vous assurez une veille stratégique en lien avec sa direction afin d'identifier les enjeux et les tendances et établissez des stratégies d'intervention et des priorités. Vous alimentez les réflexions liées à la vision. Vous formulez des avis et recommandez des orientations, des pistes d'action et des projets en lien avec les orientations. Vous collaborez à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations et participez à divers comités.
Habiletés, connaissances et compétences * Excellentes habiletés pour diriger, mobiliser et développer les équipes de travail en privilégiant l'approche humaniste et la gestion participative ;* Capacité à faire preuve de courage managérial, d'habiletés politiques et de négociation ;* Aptitudes reconnues pour les communications, la résolution de problèmes ainsi qu'à la mise en place des moyens pour le maintien d'un climat de travail sain et harmonieux ;* Sens développé de la planification, de l'organisation, de l'établissement des priorités et des responsabilités ;* Capacité à gérer et à coordonner plusieurs dossiers de natures diverses ;* Esprit d'équipe, excellentes habiletés de relations professionnelles (notamment, le sens de l'écoute et l'ouverture d'esprit) et capacité à établir des relations basées sur la confiance ;* Faire preuve d'intégrité, de transparence, d'éthique professionnelle et d'un bon jugement.
Expériences et qualifications* Diplôme d'études universitaires de premier cycle avec un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;* Diplôme d'études universitaire de deuxième cycle avec champ de spécialisation approprié, un atout ;* Expérience pertinente d'au moins huit (8) années, dont cinq (5) années à titre de gestionnaire ;* Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout ;* Maîtrise du français, oral et écrit, de niveau avancé ;* Connaissance des codes, normes et règlements en vigueur pour les relations de travail ;* Connaissance du réseau de l'éducation, un atout.
NOTE : Toute combinaison exceptionnelle d'expérience et de scolarité peut compenser l'absence de l'une ou l'autre des conditions d'admissibilité mentionnées.
