Description
Le siège social de COGIR Immobilier, c’est un près de 200 collègues sympathiques qui innovent et se dépassent jour après jour! La relation de « l’humain pour l’humain » est au cœur de la culture et de la philosophie corporative.
DESCRIPTION DU POSTE:
Le succès qu’on connaît repose sur notre fort esprit d’équipe et la poursuite de l’excellence!
RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES:
- Agir comme personne ressource auprès des employés et gestionnaires et autres départements (ressources humaines) pour toutes questions relatives à la paie, avantages sociaux et système de gestion de temps.
- Certaines tâches connexes peuvent s’ajouter.
- Compléter et participer à la production des rapports de fin d’année (déclaration des salaires, CNESST, formation 1%, etc.).
- Coordonner la gestion de l’assurance collective, des dossiers d’invalidité, CNESST et maternité.
- Effectuer toutes les activités de fin de mois requises pour la paie en respectant les délais.
- Procéder à l’ouverture / fermeture et faire les mises à jour des dossiers des employés.
- Traiter plusieurs demandes telles que : paiement de vacances, demande d’assurance-emploi, terminaison d’employés, banque de temps et retenue de cotisations syndicales.
- Être en mesure de procéder au traitement de la paie (cycle complet d’un portefeuille intégré).
- DEP en comptabilité ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
- Minimum d’une année d’expérience dans des fonctions de traitement de la paie à fort volume et contexte syndiqué (plus de 500 employés).
- Certification INP (Instit national de la Paie), un fort atout.
- Expérience avec des systèmes paie et ressources humaines (Employeur D ou Nethris sont requis).
- Stationnement gratuit
- Travail hybride (présentiel/télé travail)
- Des assurances collectives de feu
- Congés personnels
- Programme d'aide aux employés
- Télémédecine
- Vacances
- Journées de congés spéciales
- Activités, cadeaux et rabais substantiels du Club Social
- Programme de reconnaissance
