Spécialiste de la Paie Sénior - Service RH

Le siège social de COGIR Immobilier, c’est un près de 400 collègues sympathiques qui innovent et se dépassent jour après jour! La relation de « l’humain pour l’humain » est au cœur de la culture et de la philosophie corporative.

Le Spécialiste de Paie Sénior - Services RH est responsable d’assurer le traitement précis et conforme de la paie des employés de Cogir ains que de ses partenaires. Il/Elle est responsable de maintenir les dossiers de paie des employés, du respect des lois fiscales et des normes du travail tout en offrant un excellent support aux employés et aux partenaires.

• Adresser et résoudre les plaintes de première ligne, ainsi que les situations inhabituelles et complexes
• Analyser et traiter les demandes provenant de diverses sources internes et externes notamment les demandes provenant du système de billetterie interne et ce, selon les lignes directrices de l’Accord de Niveau de Service
• Assurer la conformité des données produites, respectant les règles législatives, normes du travail et politiques internes
• Assurer l’exactitude des données relatives aux conditions de travail établies au contrat de l’employé tel que les absences (vacances, journées maladie, mobiles), les avantages sociaux, déductions et avantages imposables
• Assurer que les mesures de contrôles internes sont appliquées afin de répondre aux normes de confidentialité établies par la loi 25
• Documenter les processus internes tout en assurant une conformité aux politiques de l’entreprise
• Interpréter et assurer le respect des différentes conventions collectives
• Manipuler avec précision différents rapport de paie
• Préparer et soumettre les remises statutaires ainsi que les déclarations gouvernementales
• Préparer, valider et traiter la paie pour l’ensemble des employés des dossiers du portfolio assigné
• Répondre avec intégrité et exactitude aux questions concernant la rémunération versée aux employés afin d’offrir et maintenir un service à la clientèle hors pair et la satisfaction des employés de Cogir et ses partenaires
• Soutenir les activités de fin d’année, notamment la production des T4, RL 1 et autres rapports requis

• Certification SCP de l’Institut National de la Paie

• Stationnement gratuit
• Travail hybride (présentiel/télé travail)
• Des assurances collectives de feu
• Congés personnels
• Programme d'aide aux employés
• Télémédecine
• Vacances
• Journées de congés spéciales
• Activités, cadeaux et rabais substantiels du Club Social
• Programme de reconnaissance
• PAE