Description
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.
À propos
Le Centre de services scolaire Marie-Victorin (CSS Marie-Victorin) offre des services éducatifs à la population de Brossard, de Saint-Lambert et de Longueuil. Acteur économique de premier ordre sur la Rive-Sud, il réunit 78 établissements scolaires, 48 240 élèves, dont 41 877 au secteur jeune et 6 363 en formation professionnelle et à l’éducation des adultes, ainsi que 5 804 membres du personnel régulier. Chaque jour, 18 711 élèves y sont transportés et 66,1 % des élèves du secteur jeune sont issus de l’immigration.
Au cœur du Centre : ses valeurs
- Courage : agir malgré les difficultés et relever les défis avec force et énergie.
- Engagement : participer activement aux projets, agir de façon responsable et viser la rigueur.
- Collaboration : travailler ensemble, partager ses connaissances et contribuer à des objectifs communs.
- Innovation : remettre en question les pratiques et créer de meilleures solutions, services et façons de faire.
- Cohérence : accorder les paroles et les gestes, avec éthique et bienveillance.
Le Plan d’engagement vers la réussite 2023-2027
Le CSS Marie-Victorin s’est donné trois grandes orientations pour favoriser la réussite et le développement du plein potentiel de chaque élève :
- Assurer le bien-être physique, affectif et social des élèves;
- Assurer la mise en œuvre de pratiques éducatives et administratives efficientes;
- Accroître la réussite éducative des élèves en considérant leurs différences et leurs besoins.
Découvrez le CSS Marie-Victorin en vidéo : visionner la vidéo
Principales responsabilités :
À titre de direction du Services des technologies de l’information, vous aurez pour mandat de façonner et de piloter la vision des technologies de l’information du CSS Marie-Victorin. Vous mobiliserez les équipes du Service des technologies de l’information afin de faire du numérique un levier de réussite éducative, de performance et de continuité des services. À titre de chef de la sécurité de l’information organisationnelle (CSIO), vous assurerez la gouvernance de la sécurité de l’information, des risques numériques et de l’intelligence artificielle responsable.
- Donner le cap : définir la vision, les orientations et la feuille de route technologique du CSS; conseiller la direction générale; gouverner le portefeuille de projets et assurer le suivi des investissements, des risques et des résultats;
- Cybersécurité et résilience numérique : exercer les responsabilités de CSIO; encadrer la gestion des risques; superviser la prévention et la réponse aux incidents; assurer la continuité des activités, la reprise informatique et la sensibilisation du personnel;
- IA et innovation responsable : établir le cadre d’utilisation responsable et sécuritaire de l’IA et de l’IA générative; encadrer les risques et les usages; accompagner les établissements et les services dans l’adoption des technologies émergentes;
- Services et infrastructures : assurer la performance, la sécurité, la résilience et l’évolution des infrastructures et des services technologiques; garantir la qualité du soutien, l’expérience utilisateur et une gestion efficace du cycle de vie des actifs;
- Transformation numérique : piloter la transformation numérique, l’automatisation et l’amélioration des processus; aligner les solutions sur les besoins des milieux; soutenir la gestion du changement et mesurer les bénéfices réalisés;
- Leadership et gestion : mobiliser et développer l’équipe des technologies de l’information; gérer les budgets, les investissements, les contrats et les fournisseurs, tout en favorisant l’efficience et l’amélioration continue;
- Réaliser tout autre mandat contribuant à l’atteinte des objectifs stratégiques et organisationnels du CSS Marie-Victorin.
Profil recherché :
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez mettre votre vision stratégique, votre leadership et votre expertise au service de la réussite éducative.
- Leadership mobilisateur, courage managérial et capacité à développer des équipes performantes;
- Excellentes habiletés de jugement, d’analyse, de communication et de conseil stratégique;
- Sens politique, intégrité et agilité;
- Forte orientation vers la mission éducative et les résultats.
Exigences et qualifications :
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’une durée minimale de trois ans, ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre dont les qualifications minimales exigent un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
- Huit (8) années d’expérience pertinente, dont cinq ans en gestion d’équipe;
- Expérience reconnue en technologies de l’information et en transformation organisationnelle;
- Excellente maîtrise de la gouvernance TI, de la cybersécurité, de la gestion des risques et de la continuité des activités;
- Compétence en intelligence artificielle et en IA générative, incluant leur gouvernance, leurs possibilités, leurs risques et leur utilisation responsable;
- Expérience en gestion de projets, de contrats et d’investissements technologiques, idéalement dans un environnement public, multisite ou réglementé;
- Atout : diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent au poste.
Conditions de travail :
- Traitement annuel : de 122 068 $ à 162 754 $, selon le Règlement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal;
- Régime de retraite : RRPE (prestations déterminées);
- Temps pour soi : 30 jours de congés annuels après un an, jusqu’à 35 jours après six ans, ainsi que 17 jours chômés et rémunérés;
- Santé et mieux-être : assurance collective, programme d’aide aux employés, rabais corporatifs et programme de bien-être au travail;
- Développement professionnel : possibilités de perfectionnement et programme de mentorat;
- Flexibilité : télétravail possible selon la politique en vigueur; en raison de la nature du rôle, une présence régulière en présentiel est requise;
- Autres : téléphone cellulaire fourni pour les besoins professionnels et stationnement sans frais.
Le CSS Marie-Victorin applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Entrée en fonction : Janvier 2027 | Lieu : Longueuil
Toutes les candidatures seront traitées avec attention et grande confidentialité par un membre de notre équipe. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle pour faire l’analyse des dossiers de candidatures.
Selon notre politique de confidentialité et de sécurité de l’information, Coefficient RH s’engage à protéger la vie privée des utilisateurs. En postulant sur un emploi et en fournissant tous les documents nécessaires, l’individu consent à l’utilisation des renseignements personnels par Coefficient RH, à leur divulgation au client impliqué dans ce processus de sélection, et à leur conservation dans nos dossiers.
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