Avantages
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC Vallée-de-l'Or : # 0009-9999-542 - temps complet temporaire (durée de 2 ans) - jour - DPSMD (Centre hospitalier Malartic)
SOMMAIRE DE LA FONCTION :
Personne qui évalue les facteurs criminogènes et le comportement délictueux de la personne ainsi que les effets d’un acte criminel sur la victime. Elle détermine un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre. Elle soutient et rétablit les capacités sociales de la personne contrevenante et de la victime dans le but de favoriser l’intégration dans la société de l’être humain en interaction avec son environnement.
Elle conçoit, évalue et met en application des activités de recherche, d'intervention ou de consultation à caractère criminologique.
FONCTIONS GÉNÉRALES
Sous l’autorité de la Coordonnatrice des unités internes de santé mentale et du centre de réadaptation en dépendance avec hébergement, le professionnel sera dédié entièrement aux travaux de hiérarchisation des services en psychiatrie légale (HSPL) et au développement de services en criminologie dans l’unité de psychiatrie légale de Malartic. Le contrat est en vigueur jusqu’au 31 mars 2026.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Travailler à l’implantation des travaux et orientations ministérielles du projet de HSPL;
• Produire des rapports d’activités;
• Effectuer la liaison entre les différentes instances du projet ainsi qu’avec les partenaires intersectoriels;
• Participer aux différentes rencontres de travail du regroupement avec l’Institut Universitaire qui en assure la coordination opérationnelle (ou toutes autres rencontres reliées);
• Produire la documentation et la compilation des informations requises pour représenter la réalité de votre milieu (ex. : données quantitatives et qualitatives en lien avec la psychiatrie légale, mise en place de stratégies et processus nécessaires en vue de colliger les données manquantes, le cas échéant, etc.);
• Offrir le soutien et l’accompagnement de votre cogestion médico-administrative;
• Toutes autres tâches contribuant à l’agilité de votre établissement dans le cadre du projet de HSPL;
• Recevoir la formation à l’outil d’évaluation Dundrum et utiliser cet outil;
• Dispenser des services criminologiques d’évaluation et d’intervention auprès de la clientèle;
• En collaboration avec les autres membres de l’équipe traitante, élaborer, appliquer et évaluer les plans de services individualisés;
• D’autres travaux s’ajouteront en fonction de l’avancement du projet.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Doit détenir un baccalauréat en criminologie et doit être membre de l’Ordre professionnel des criminologues du Québec.
Expérience
Posséder une expertise clinique en psychiatrie légale ainsi que des connaissances en méthodologie de projet serait un atout.
Habiletés requises
• Autonomie;
• Capacité à travailler en équipe;
• Gestion du stress;
• Bon jugement.
Particularité du poste
La personne peut être appelée à se déplacer sur l’ensemble du territoire.
GESTION DE LA CONTRIBUTION PERSONNELLE
La personne s’engage fermement à la réalisation de sa fonction, à cet égard, elle :
• Détermine ses objectifs personnels;
• Prend les moyens pour maintenir à jour ses connaissances et ses compétences;
• Présente des attitudes et des comportements conformes à l’éthique professionnelle;
• Identifie et informe son supérieur immédiat de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise à jour de sa pratique professionnelle;
• Étudie, comprend et intègre sa description et son profil de poste.
• S’autoévalue par rapport au profil de son poste;
• Participe à son appréciation de la contribution personnelle avec son supérieur;
• Fournit une présence ponctuelle et assidue en respect de son horaire de travail.
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d'attache : Malartic
Entrée en fonction : à déterminer
Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Stéphanie Allaire, Agente de gestion du personnel à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
non déterminé
Langues parlées
non déterminé
