Avantages
Prime de disparité régionale
Prime de disparité régionale (sans dépendant : 6 099 $ et avec dépendant : 8 724 $) et programme Repères (incitatif financier).
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC à déterminer : #6354 - temps complet permanent - jour - DPSMD
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la Directrice des programmes santé mentale et dépendance (DPSMD), vous élaborez les programmes, planifiez, organisez, coordonnez, contrôlez, évaluez et assurez la performance des unités internes en santé mentale (UISM) du Centre de réadaptation en dépendance avec hébergement (CRD-H) de l’unité de psychiatrie légale et de l’unité régionale de réadaptation active (URRA) afin d’assurer des soins et des services de qualité répondant aux besoins des clientèles desservies, en collaboration avec les gestionnaires en fonction.
Vous vous assurez de l’application des orientations, des priorités et des plans d’action de l’établissement et de la direction, des politiques et procédures en regard de la dispensation des soins et services à la clientèle. Vous êtes responsable de l’organisation des activités en lien avec les unités internes en santé mentale, psychiatrie légale et dépendance. Vous assumez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous votre responsabilité.
Vous exercez votre rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue des services en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus en collaboration avec les équipes en place, la DPSMD et les partenaires du réseau.
Gestionnaire d’expérience, notamment auprès de la clientèle présentant un problème de santé mentale, de dépendance ou d’itinérance, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et la coopération au sein de toutes les équipes de la DPSMD, elle est loyale et courageuse. Elle possède de bonnes habiletés en gestion du changement et une capacité à résoudre de manière créative des problématiques complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Elle fait preuve d’ouverture et de flexibilité et participe activement à l’identification de solutions qui permettent d’harmoniser les pratiques, de favoriser le continuum de services et d’améliorer l’accès aux services.
Vous exercez vos fonctions à temps plein et de façon exclusive.
Responsabilités de gestion générales
• Assume des fonctions d’encadrement et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination;
• Intègre les priorités et plans d’action établis par les instances supérieures;
• S’assure de la complémentarité et de la continuité des services offerts sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction;
• Prépare les budgets;
• Supervise les budgets par secteur;
• Analyse et identifie les écarts budgétaires et les signale au chef du secteur concerné;
• S’assure de la collaboration et de la concertation interdirection (ménage, services alimentaires, qualité et sécurité des soins);
• Fait l’identification des cibles par chef en lien avec les EGI et en assure le suivi;
• Assure la surveillance de la fluidité;
• Coordination et performance des unités internes santé mentale (UISM), psychiatrie légale, CRD-H et URRA (pertinence des lits, DMS, taux réhospitalisation, etc.);
• Coordination de la gestion des séjours (DMS, pertinence clinique, plan de désencombrement);
• Responsable de la qualité de l'acte et lien pour le volet professionnel;
• Contribution à l'application des meilleures pratiques cliniques;
• S’assure d’une gestion efficiente de l'utilisation des ressources et transfert de connaissances aux gestionnaires sous sa responsabilité;
• Contribution à l'élaboration du projet clinique en santé mentale adulte lié à la gestion des partenariats et alliances internes et externes;
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Environnement de travail
Compétences recherchées
• Détenir un baccalauréat dans le domaine de la santé et des services sociaux pertinent au poste;
• Posséder un diplôme de deuxième cycle est considéré comme un atout;
• Être membre en règle d’un ordre professionnel est considéré comme un atout;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux dont au moins trois (3) ans comme clinicien professionnel et deux (2) ans comme gestionnaire;
• Une expérience significative de coordination de projets et de changements importants (fusion d’établissements, missions multiples) constitue un atout pour la fonction;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.Remarques :Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d’attache : À déterminer.
Entrée en fonction : Juin 2024.
Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 30 avril 2024, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
6-9 années
Langues écrites
non déterminé
Langues parlées
non déterminé
