Chef de service prévention, promotion et mieux-être

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service prévention, promotion et mieux-être (PPME), à la direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un environnement caractérisé par de multiples changements d'une grande complexité dans un contexte de renforcement de la gestion de proximité et de l'expérience employé et gestionnaire.

S'ajoutent à cela, le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats démontrant un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien et son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation.

Relevant de la coordonnatrice des ressources humaines - volet relations de travail et relations avec les employés, vous jouerez un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la mise en place de stratégies visant le développement d'une culture organisationnelle axée sur la prévention en santé, la sécurité et le mieux-être au travail (SST), dans un contexte de gestion de proximité et de coresponsabilité avec les cadres intermédiaires et supérieurs.

Vous serez responsable de la planification, de l'organisation, du suivi, du contrôle et de l'évaluation de l'ensemble des activités sous votre responsabilité, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'organisation, la vision et les objectifs de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel et les obligations légales.

Vous contribuerez activement à la mise en place d'une offre de service intégrée visant la prévention, la promotion et le mieux-être au travail au sein de l'organisation. Vous devrez également vous assurer que votre équipe offre un accompagnement de première ligne aux gestionnaires et aux équipes sur le terrain en soutien aux pratiques de gestion favorisant la prévention, et veille à établir les liens avec les autres services impliqués dans l'accompagnement des gestionnaires, ainsi qu'avec les services spécialisés en deuxième ligne notamment avec le développement organisationnel. Vous assurerez également la gestion d'une équipe clinique composée d'infirmières, d'intervenants psychosociaux et d'ergothérapeutes en soutien au programme d'accompagnement au mieux-être au travail et au retour au travail, en soutien lors d'événements à potentiel traumatique, ainsi qu'en soutien clinique dans notamment, les évaluations préemploi, la gestion des maladies infectieuses ponctuelles et SST lors de contamination biologique, etc.

De plus, vous serez responsable de l'intégration des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail, de l'élaboration du plan de travail du secteur, du suivi des livrables et des indicateurs propres à votre secteur, ainsi que du développement des compétences de votre équipe.

En plus de la gestion des activités liées à toutes les catégories de risques présents en milieu de travail et des différents programmes et projets déployés en prévention, l'un de vos mandats prioritaires sera de vous assurer de la conformité de l'établissement aux nouvelles obligations découlant de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), notamment :

• Élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour annuellement un programme de prévention et les plans d'action requis , en respect des obligations légales et en intégrant notamment les risques psychosociaux (RPS).
• Superviser la mise en place et le fonctionnement des comités de santé et de sécurité (CSS).
• Assurer la formation et le soutien des représentants en santé et sécurité (RSS) , en conformité avec les normes de la CNESST.
• S'assurer de l'application de la hiérarchie des mesures de prévention : élimination des risques à la source, substitution, contrôle technique, mesures administratives, équipements de protection individuelle, le déploiement de programmes de formation, etc.
• Veiller à la formation obligatoire des membres du CSS et du RSS, reconnue par la CNESST, dans les délais prescrits.
• Agir comme leader, en collaboration avec les parties prenantes (syndicats, cadres intermédiaires et supérieurs, etc.), dans le développement et la promotion d'une culture de prévention et de participation active à la SST.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible et mobilisant, vous êtes doté d'un grand esprit d'équipe et de collaboration. Vous possédez de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre des situations complexes. Avec une équipe professionnelle engagée, vous aurez à développer une culture de prévention décentralisée avec une vision de coresponsabilité.

· Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;

· Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);

· Expérience professionnelle significative en gestion dans un domaine lié à la prévention SST, à la santé organisationnelle ou au mieux-être;

· Très bonne connaissance et compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux;

· Connaissance des Lois du travail, plus spécifiquement des nouvelles modalités prévues à la LMRSST ainsi que des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;

· Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la gestion de la proximité;

· Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).

1. Concours réservé à l'ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (99 369 $ - 129 180 $)

RLS de Champlain - Centre administratif 2727 boulevard Taschereau

À déterminer

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 octobre 2025.