Description
Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.
Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.
Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous.Le CISSS de la Monteregie-Centre est présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel en acquisition et rétention de talents pour un remplacement temporaire à temps complet d'une durée de douze mois. Relevant du chef de service intégré de mobilité, attraction et rétention des talents et en collaboration avec les différents gestionnaires de l'organisation, le titulaire de ce remplacement assumera un rôle de premier plan en matière de recrutements, de sélection de candidatures à l'externe et de rétention de personnel. le port d'attache sera à déterminer en fonction du candidat choisi, possibilité de faire du télétravail après la période d'intégration.
Conception et élaboration d'outils à la réalisation de processus administratifs en matière de gestion des ressources humaines.
Support et soutien aux gestionnaires hiérarchiques dans leur gestion des ressources humaines en lien aux processus administratifs traités.
Participe èa la conception de procédures organisationnelles et de programmes spécifiques.
Effectue le suivi des demandes et s'assure de l'application des procédés de travail.
Identifie et développe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son champ d'activités spécifiques.
Il encadre et coordonne au besoin les techniciens et agents administratifs de son service.
Maintien des communications efficaces avec les autres secteurs d'activités de la DRHDO-AJ.
Représente l'employeur dans des comités internes, des différentes instances syndicales et auprès d'organismes externes.
Propose des moyens d'amélioration continue.
Participe à l'identification et à la mise en œuvre des moyens d'arrimage avec les autres secteurs de la DRHDO-AJ.
Développer des outils et du réseautage pour effectuer le recrutement de nouvelles ressources.
Conseille et soutien les gestionnaires dans l'identification de leurs besoins de main-d'œuvre, élabore, met en œuvre et coordonne les programmes de recrutement et de sélection propres èa la situation.
Participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de main-d'œuvre de l'établissement.
Conseille et apporte le support aux gestionnaires dans l'analyse, la définition ou la mise à jour des descriptions d'emploi et la détermination des exigences.
S'assure de la promotion des besoins de main d'œuvre sur différents médias à l'externe.
Coordonne le processus de sélection, forme les comités de sélection, planifie les entrevues et trace un profil de candidature conjointement avec le gestionnaire.
Analyse les raisons de départ des employés et fait des recommandations pour favoriser la rétention du personnel.
Conseille et apporte le support aux gestionnaires dans l'intégration et dans l'évaluation de la période de probation des nouvelles ressources.
Participe aux différents projets du service.
Exigences:Détenir un baccalauréat soit: en sciences de l'administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autres discipline universitaire appropriée.
Un minimum d'un an d'expérience en ressources humaines dans un établissement syndiqué d'envergure.
Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance des conventions collectives du réseau (un atout).
Une bonne connaissance des logiciels de la suite office (Excel, Word, etc.)
Français parlé et écrit excellent.
Prendre note que ce concours est réservé:
1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Monteregie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés èa Santé Québec le 1er décembre 2024
