Description
Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.
Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.
Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous.Le CISSS de la Montérégie Centre est présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel (gestion des activités de remplacement volet 24h et gestion des employés TPO).
Port d'attache: Réseau Hôpital Charles Lemoyne
Sommaire du rôle et des responsabilités:Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Relevant du chef de service des activités de remplacement, il contribuera à la gestion des employés à temps partiel occasionnel (TPO) de l'organisation. Il devra être en mesure de conjuguer avec les différentes demandes des employés, des deux RLS (Champlain et Haut Richelieu), tout en veillant au respect des conventions collectives et des besoins de main d'œuvre de l'établissement et ce, dans une perspective de fidélisation et de rétention.
De manière plus spécifique, l'agent de gestion sera appelé à œuvrer sur plusieurs volets:
Gestion du personnel occasionnel:
Le titulaire devra travailler en étroite collaboration avec l'agent de gestion au service des activités de remplacement volet opération, afin de bien connaitre les besoins de l'établissement et d'être en mesure, en collaboration avec les partenaires cliniques, de faire une répartition stratégie à court terme des ressources humaines sous sa responsabilité. Il sera également responsable du traitement des demandes de congé des employés occasionnels.
Coordination des activités 24h de la gestion des activités de remplacement:
Il sera responsable de supporter les agents administratifs de la liste de rappel 24h dans leurs activités quotidiennes de comblements. Pour ce faire, il devra s'assurer de la compréhension des membres de l'équipe des différentes procédures et des outils mis à leur disposition.
À titre de personne de référence, il assure une bonne coordination avec les secteurs cliniques ou son supérieur immédiat, si requis, pour toutes situations particulières relatives à la modification, l'ajustement ou la couverture de besoins de main d'œuvre au ponctuel.
Assiduité:
En collaboration avec l'agent de gestion de personnel assiduité et intégration, le titulaire du poste devra voir à la conformité et au respect des disponibilités des employés occasionnels. Il devra procéder à la collecte et l'analyse d'indicateurs de performance et faire des recommandations d'actions concrètes. Dans une approche d'expérience, il devrait faire preuve de créativité et d'influence en validant les accommodements possibles afin de favoriser la fidélisation et la rétention du personnel, et ce, dans le respect des conventions collectives.
Vous voulez faire une différence dans la planification de la main d'œuvre et ce défi vous ressemble?
Profil recherché:Orienté service à la clientèle;
Esprit d'initiative et ouverture dans la recherche de solutions gagnant-gagnant;
Autonomie;
Collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
Capacité à travailler sous pression;
Capacité d'analyse, de planification et d'organisation;
Rigueur et souci de la qualité.
Vous vous reconnaissez dans ces compétences, les défis et responsabilités nommées vous parlent: nous vous invitons à déposer votre candidatures dès maintenant et vous avez jusqu'au 24 octobre 2025 pour le faire, date de clôture de cette affichage!
Exigences :Détenir un baccalauréat soit: en sciences de l'administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaires appropriée;
Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance des conventions collectives du réseau (un atout);
Une bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Excel, Word, etc.);
Français parlé et écrit excellent
Le candidat retenu devra être en mesure de se déplacer entre les deux RLS.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Prendre note concours est réservé:
1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Monteregie-Centre;
2.Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
