Coordonnateur communication et recrutement

Venez travailler au sein d'une des plus belles entreprises québécoises

Travailler chez Ciment Québec c'est participer à l'effervescence d'une entreprise québécoise établie depuis plus de 70 ans. Travailler chez Ciment Québec : c'est se développer et apprendre, c'est vivre dans un environnement où les meilleures technologies manufacturières sont mises de l'avant et c'est surtout motivant et plaisant. L'entreprise bat des records de production année après année et il est primordial de travailler avec les meilleurs de notre profession pour continuer cette croissance. Si vous cherchez des défis au quotidien, une équipe dévouée et que vous souhaitez développer vos compétences : Venez nous voir chez Ciment Québec!

Chez Ciment Québec nous avons à cœur de fabriquer les meilleurs ciments et cela passe par la compétence de nos employés, par la qualité de nos matières premières et par la haute technologie de nos équipements. Joignez-vous à nous pour produire des ciments écoperformants de qualité supérieure.

Le rôle

Ciment Québec est à la recherche d’une personne passionnée pour rejoindre son équipe ressources humaines. Sous la supervision du Vice-Président Ressources humaines, la personne aura la responsabilité de structurer la fonction communication de l’organisation et de participer à la promotion de Ciment Québec comme employeur de choix. Elle devra entre autres nous supporter dans la gestion de nos campagnes de recrutement avec nos équipes de gestionnaires et sur les médias sociaux. Elle devra aussi assister l’équipe de direction dans la rédaction de politiques et procédures pour l’ensemble de la compagnie.

La personne recherchée possède une grande autonomie. Elle possède une très bonne capacité de rédaction et beaucoup de rigueur. Si vous aimez créer le changement et avez envie de relever des défis, ce poste est pour vous.

Tâches et responsabilités :

• Développer et gérer les médias sociaux;
• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés;

• Faire des affichages en utilisant différents moteurs de recherche;

• Accroître la visibilité de la firme en développant la « marque employeur »;

• Responsable de développer et de maintenir une stratégie de communication interne;

• Élaborer et recommander des stratégies de marketing de recrutement;

• Gérer les activités marketing telles que la valorisation de la marque, coordonner les événements en lien avec le recrutement et la marque employeur;

• Créer des supports publicitaires pour les événements, des brochures et des documents imprimés;

Compétences recherchées :

• Posséder un diplôme dans un domaine pertinent;
• Expérience de 3 à 5 ans en communication et/ou recrutement
• Sens de l’organisation et gestion événementielle;
• Compétences en rédaction et très grande maitrise de la langue française;
• Capacité à communiquer et à travailler en équipe;
• Avoir une bonne connaissance de la Suite Office 365 et autres outils de communication et de graphisme (Illustrator, Photoshop).

• Poste permanent
• Horaire de jour du lundi au vendredi; 35 heures/semaine
• Salaire concurrentiel
• Avantages sociaux compétitifs : assurances collectives payées à 100%, REER de 4% ;