Description
Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la croissance de l’entreprise en attirant, en recrutant et en sélectionnant les meilleurs talents. Il sera également responsable de contribuer au développement de la marque employeur et à l’amélioration continue des stratégies d’acquisition de talents.
Responsabilités
- Planifier, en collaboration avec les gestionnaires, les besoins de recrutement et les postes à combler;
- Identifier et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces et demeurer à l’affût des nouvelles tendances en acquisition de talents;
- Développer et faire rayonner la stratégie de marque employeur;
- Gérer quotidiennement les affichages liés aux postes vacants;
- Effectuer la recherche de candidats auprès de différentes sources pertinentes (base de données interne, LinkedIn, Indeed, etc.) et approcher des candidats passifs par des activités de chasse de tête;
- Effectuer, au besoin, des recherches de candidats directement sur le terrain dans les différentes régions;
- Analyser les CV reçus et effectuer la présélection des candidats;
- Réaliser les entrevues avec les candidats potentiels;
- Effectuer les vérifications de références et les vérifications pré-emploi, lorsque requis;
- Participer aux salons de l’emploi, journées portes ouvertes et autres événements liés au recrutement afin de représenter l’entreprise;
- Participer à différentes activités et à des projets spéciaux liés à la gestion et au développement des ressources humaines;
- Assurer le maintien et l’amélioration des politiques et procédures de recrutement;
- Participer aux activités de visibilité, de développement de la marque employeur et de réseautage au sein de la communauté d’affaires;
- Assumer les tâches administratives liées aux activités de recrutement et aux responsabilités du poste.
Exigences
- Diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement;
- Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir de solides relations interpersonnelles;
- Très bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office, d’Outlook et des outils de recherche sur Internet;
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux et capacité à les intégrer à une stratégie de recrutement;
- Bonne connaissance des différentes plateformes de recrutement;
- Connaissance des systèmes ATS et HRIS;
- Avoir une expérience dans le commerce de détail;
- Bonne compréhension des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement;
- Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit, et aisance à effectuer des recrutements dans les deux langues;
- Être dynamique, innovateur, autonome, débrouillard et fortement engagé;
- Être disponible pour se déplacer occasionnellement afin de rencontrer des candidats et de participer à des activités de recrutement dans différentes régions.
Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.
