Spécialiste, Acquisition de talents

Le Spécialiste, Acquisition de talents, est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’utilisation de stratégies de recherches et du développement de nouvelles initiatives. Il joue un rôle essentiel pour s’assurer que nous trouvions les meilleurs talents en établissant des réseaux par l’intermédiaire de contacts sectoriels, en nouant des relations clés avec les membres d’associations et en effectuant des recherches proactives et à grande échelle. Le titulaire du poste contribuera à constituer un bassin de talents pour l’organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de manière proactive. Il agira également à titre de représentant des responsables de l’équipe d’acquisition de talents dans certains contextes.

• Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats
• Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés
• Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation
• Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents
• Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils et paramètres booléens 
• Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour des groupes de candidats ciblés
• Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats
• Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe
• Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche
• Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin
• Agir à titre de spécialiste dans le cadre de consultations auprès de nos partenaires d’affaires et offrir aux candidats une expérience de classe mondiale
• Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents
• Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats
• Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :
  • localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données
  • bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région
  • consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données

Éducation : 

• Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience :

• Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats
• Expérience dans un poste de responsable du recrutement (recruteur principal, chef d’équipe, etc.) exigeant la gestion de recours hiérarchiques

Compétences et aptitudes : 

• Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français
• Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement
• Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles technologies
• Solide expérience en matière de recherche booléenne et de recrutement direct
• Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC
• Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution

Efforts

• Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur
• Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau
• Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir

Conditions de travail

• Déplacements requis occasionnellement dans la plateforme assignée
• La vérification des antécédents judiciaires et des références à la satisfaction de l’employeur