Description
Sommaire du poste
Le Directeur principal, Partenaire d’affaires Ressources humaines (PARH), représente une occasion exceptionnelle pour un leader stratégique et mobilisateur dont dont la philosophie est en phase avec notre vision Dédiés à votre mieux-être. Le titulaire agit à titre de partenaire-conseil stratégique auprès de la plateforme des opérations désignée. Il veille à l’alignement des stratégies en capital humain avec les objectifs opérationnels et financiers, tout en favorisant un climat de travail respectueux, collaboratif et performant.
Il joue un rôle clé dans la création d’environnements de travail sains et engagés, qui permettent à nos équipes de soutenir pleinement les résidents et leurs familles.
Vos responsabilités
Partenariat stratégique et leadership d’entreprise
- Agir comme conseiller principal en ressources humaines auprès des dirigeants de la plateforme et des directeurs régionaux.
- Traduire les stratégies organisationnelles en feuille de route RH claire, mesurable et orientée vers les résultats.
- Participer aux décisions stratégiques à long terme en tant que membre influent de l’équipe senior de direction stratégique .
- Anticiper les risques liés à la gestion de la main-d’œuvre, à la relève et à la structure organisationnelle.
Excellence opérationnelle et capital humain
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies intégrées en matière de recrutement, gestion de talents, relations de travail, rémunération globale et mobilisation.
- Intégrer la prise de décision fondée sur les données afin d’orienter les priorités et atténuer les risques.
- Promouvoir des initiatives de planification stratégique de la main-d’œuvre.
Leadership en relations de travail et relations avec les employés
- Superviser les dossiers complexes liés aux relations avec les employés et aux relations de travail (enquêtes, griefs, arbitrages, négociations).
- Conseiller les équipes de direction dans la gestion des milieux syndiqués.
- Collaborer avec les services juridiques pour assurer la conformité aux lois provinciales et aux meilleures pratiques.
Développement organisationnel et gestion de talents
- Accompagner les leaders dans la gestion du rendement, la planification de la relève et le développement des compétences.
- Piloter des initiatives de gestion du changement.
- Renforcer la culture d’entreprise et la cohésion des équipes.
Ce que vous apportez
- Baccalauréat dans une discipline connexe d’un établissement reconnu
- Minimum de dix (10) années d’expérience dans des rôles de direction en ressources humaines, relations avec les employés et relations de travail.
- Titre CRHA, CRIA ou équivalent (atout).
- Expérience significative en négociation de conventions collectives, gestion de griefs et arbitrage.
- Expérience en milieux syndiqués et environnements multisites complexes.
- Solide compréhension des normes du travail, des lois et règlements en matière de relations de travail, de santé et sécurité au travail, d’indemnisation des accidents du travail, d’équité salariale, des droits de la personne et des structures connexes.
- Excellentes aptitudes analytiques, rédactionnelles et de présentation.
- Leadership collaboratif, jugement stratégique et capacité démontrée à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et axé sur les résultats.
- Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
- Aisance dans l’utilisation de l’IA ainsi que d’autres plateformes numériques et outils technologiques pour soutenir le travail quotidien.
Ce que nous offrons
- Un rôle stratégique à fort impact au sein d’une organisation reconnue pour son engagement envers ses équipes et les résidents.
- Un milieu de travail sécuritaire, inclusif et respectueux.
- Une rémunération concurrentielle et un programme d’avantages sociaux complet.
- Des occasions de développement professionnel et de leadership.
- L’opportunité de contribuer directement à un environnement où les équipes offrent un soutien exceptionnel aux résidents et à leurs familles.
Exigences additionnelles
- Capacité de se déplacer selon les besoins.
- Résultats satisfaisants de la vérification des références professionnelles et des antécédents judiciaires.
- Disponibilité pour soutenir des opérations multisites au Québec et, au besoin, dans d’autres juridictions concernées.
