Chef.fe – Équité, diversité, inclusion et accessibilité

RESPONSABILITES GÉNÉRALES :

Sous la supervision de la direction, le/la chef(fe) est responsable de la mise en place, du pilotage, du suivi et d’assurer l’amélioration continue des projets et initiatives liées à l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein du CFGT et spécifiquement en matière de Santé. Il/elle travaille en collaboration avec les services internes et collaborateurs externes, le cas échéant, pour faciliter l’implémentation des priorités. Il/elle veille au développement et à l’optimisation des ressources afin de garantir la mise en place de stratégies basées sur les données probantes.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Stratégie équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA) :

- Concevoir, mettre en œuvre et suivre les initiatives et programmes EDIA, en lien avec les priorités stratégiques du Centre ainsi que ses valeurs pour un milieu de travail sain et inclusif
- À partir des données probantes du Health Equity Program Evaluation, définir les objectifs et plan de travail sur les exigences de mise sur pied de la stratégie EDIA du CFGT, ce, en collaboration avec les clients ou les responsables internes ; évaluation et ajustements continus
- Représenter le CFGT sur l’EDIA en matière de santé ; siéger sur les comités de Santé Ontario, apporter la lentille francophone sur les stratégies en matière de santé, identifier les aires d’amélioration des services en français sur les comités aviseurs de Santé Ontario, etc.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et pour intégrer des pratiques inclusives dans les directives du Centre et dans les relations avec les partenaires
- Collaborer avec le comité EDIA pour améliorer les pratiques internes et cerner les axes d’améliorations interne ; gestion de risque sur la stratégie et mise en place de plans de mitigation
- Développer, adapter et mettre à jour les directives et procédures du Centre en relation avec l’équité, la diversité et l’inclusion aux niveaux de nos pratiques en ressources humaines
- Représenter le CFGT pour les aspects de promotion de l’EDIA

Sensibilisation et formation :

- Offrir des formations continues en EDIA et en compétences culturelles, à l’interne et l’externe au CFGT ; spécifiquement aux collaborateurs partenaires en santé
- Proposer, concevoir des sessions de formation pour sensibiliser les employés aux enjeux d'égalité, de diversité et d'inclusion
- Développer des outils et des supports de communication pour promouvoir les valeurs d’EDIA
- Proposer des démarches visant à intégrer l’EDIA dans les pratiques organisationnelles de CFGT
- Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la gestion des questions liées à l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
- Être un interlocuteur privilégié pour les gestionnaires et la direction concernant les problématiques EDIA

Toute autre tâche connexe selon les besoins du Centre francophone, le cas échéant.