Description
CONSEILLERÈRE EN RESSOURCES HUMAINES - PRÉVENTION, Service des ressources humaines
Poste régulier à temps plein (35 hrs/semaine), télétravail en mode hydride offert
Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté.
Sommaire du poste
Sous l’autorité de la direction adjointe des ressources humaines, la ou le conseillerère en ressources humaines prévention joue un rôle clé dans la promotion de la santé physique et psychologique au travail. Il ou elle contribue à identifier, prévenir et réduire les facteurs de risques psychosociaux auprès du personnel du centre de services scolaire, dans une approche proactive, systémique et collaborative.
Horaire de travail : Lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
Salaire : Entre 30.07 $ et 49.89 $ / heure (selon la formation et l’expérience).
Lieu de travail : Centre administratif du Centre de service scolaire des Hautes-Rivières.
Responsabilités principales
- Prévention et analyse des risques psychosociaux
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux (charge de travail, climat organisationnel, reconnaissance, gestion du changement, etc.).
- Réaliser ou coordonner des diagnostics organisationnels (sondages, groupes de discussion, analyses de données).
- Interpréter les résultats et formuler des recommandations adaptées au milieu scolaire.
- Développement et mise en œuvre de stratégies
- Élaborer et déployer des plans d’action visant la santé et le mieux-être au travail.
- Mettre en place des pratiques favorables à un climat de travail sain (prévention de l’épuisement professionnel, harcèlement, conflits).
- Contribuer à l’intégration de la santé psychologique dans les pratiques de gestion.
- Accompagnement des gestionnaires
- Conseiller les directions d’établissement et services dans la gestion des situations sensibles (conflits, stress, absentéisme, situations de crise).
- Soutenir les gestionnaires dans leurs pratiques de gestion favorisant la mobilisation et le bien-être.
- Outiller les gestionnaires pour reconnaître et intervenir sur les risques psychosociaux.
- Formation et sensibilisation
- Concevoir et animer des formations, ateliers et activités de sensibilisation sur la santé psychologique.
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux.
- Participer à des campagnes internes de promotion du mieux-être.
- Intervention et soutien organisationnel
- Contribuer à la gestion des situations complexes liées à la détresse psychologique au travail.
- Collaborer aux processus de retour au travail et d’accommodement.
- Participer à des comités (santé et sécurité, climat organisationnel, bien-être).
- Veille et amélioration continue
- Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de santé psychologique au travail.
- Évaluer les initiatives mises en place et recommander des améliorations.
- Produire des rapports et indicateurs liés au climat et au bien-être organisationnel.
Qualifications requises
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle ou discipline pertinente.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en prévention des risques psychosociaux ou en santé organisationnelle.
- Membre d’un ordre professionnel pertinent (CRHA/CRIA, psychologue, etc.), un atout.
Compétences techniques recherchées
- Excellente connaissance des risques psychosociaux et de la santé psychologique au travail.
- Maîtrise des outils d’analyse organisationnelle et de diagnostic.
- Connaissance du milieu scolaire et du secteur public (atout important).
- Bonne connaissance des lois et normes en SST et en travail.
Compétences comportementales recherchées
- Grande capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse.
- Habiletés relationnelles et sens politique développé.
- Capacité à influencer et à mobiliser différents partenaires.
- Autonomie, rigueur et jugement professionnel.
- Approche proactive et orientée vers les solutions.
Conditions particulières
- Déplacements possibles entre les établissements du centre de services scolaire.
- Travail en collaboration avec plusieurs intervenants (gestionnaires, syndicats, professionnels, etc.).
- Environnement comportant des enjeux humains complexes nécessitant discrétion et professionnalisme.
Ce rôle contribue directement à :
- La réduction de l’absentéisme et des invalidités ;
- L’amélioration du climat de travail ;
- La mobilisation et la rétention du personnel ;
- La qualité des services éducatifs offerts.
Pourquoi nous choisir
- 4 semaines de vacances et 2 semaines de congés rémunérés lors de la période des Fêtes ;
- Congés fériés payés ;
- Régime de retraite et assurances collectives avantageux ;
- Programme de formation continue pertinent à la fonction ;
- Intégrer une équipe stimulante et faire la différence au sein au sein d’une organisation en pleine évolution.
Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.
De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.
En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.
Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.
