Description
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Le Centre de services scolaire De La Jonquière (CSSDLJ) accueille près de 10 000 élèves répartis dans 22 écoles et centres de formation. Situé dans la région administrative du Saguenay-Lac-Saint-Jean, le CSSDLJ est composé de l'arrondissement de Jonquière, de la Ville de Saguenay et des municipalités de Bégin, Larouche, Saint-Ambroise et Saint-Charles-de-Bourget.
Le Centre de services scolaire De La Jonquière vise à être une organisation innovante où l’on crée des opportunités afin de permettre à chacun de se dépasser et de se développer. Le respect, l’engagement et la collaboration sont les valeurs qui guident nos actions.
Avec l’équipe en place, le personnel des établissements, des services et les partenaires, vous aurez à mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion dans une approche de travail collaborative. Votre leadership inspirant contribuera à la réussite de tous nos élèves et au développement de l’expérience- employé.
Si vous souhaitez forger l’avenir en développant le plein potentiel de tous dans un milieu sain, sécuritaire et mobilisateur, cette offre d’emploi est pour vous!
Le CSSDLJ étudiera, au cours des prochaines semaines, les offres de service reçues en vue de pourvoir le remplacement suivant :
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2025-2026-C-03
Coordonnatrice ou coordonnateur – Secteur SST et relations de travail
Remplacement d’une durée de 1 an
Service des ressources humaines
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En tant que coordonnatrice ou coordonnateur, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Volet santé et sécurité
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Exercer un rôle d’expert-conseil vis-à-vis les employés et les gestionnaires sur l’ensemble des risques en matière de santé et sécurité ;
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Développer et déployer des programmes et outils de performance en matière de prévention à partir d’indicateurs de gestion et proposer des solutions dans un contexte d’amélioration continue ;
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Développer des mécanismes et des processus permettant d’identifier les principales problématiques et les priorités d’intervention en matière de santé et de sécurité ;
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Assurer le déploiement et la pérennité d’un système de prévention, notamment par des diagnostics, des plans d’action ainsi que de la promotion relative à la prévention ;
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S’assurer de la conformité des lois et règlements en vigueur en matière de santé et sécurité au travail ;
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Effectuer les suivis de programmes de la CNESST régis par la Loi sur la santé et sécurité du travail ;
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Assurer la gestion des dossiers médicaux, administratifs et CNESST ;
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Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peuvent lui confier ses supérieures ou supérieurs.
Volet relations de travail
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Participer à l’élaboration des objectifs, des programmes, des normes, des règles et des procédés du Service des ressources humaines ;
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Effectuer le suivi et assurer le contrôle de l’application de ces politiques, programmes, normes, règles ou procédés ;
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Assister la direction du Service des ressources humaines responsable de ces programmes et conseiller les autres directions de services ou d’établissements sur toute question relative à ces programmes ;
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Conseiller les gestionnaires relativement à ces politiques, programmes, normes, règles ou procédés et à l’application des conventions collectives ou des règlements concernant les conditions de travail ;
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Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité ;
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Coordonner les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement, à la probation et à la classification des postes ;
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Agir, sur demande, à titre de représentant du centre de services en matière de relations de travail ou de toute autre matière relavant de sa compétence ;
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Coordonner les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des contrats de travail, des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel ;
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Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement, à l’instauration de politiques et à l’évaluation de programmes de formation et de valorisation du personnel ;
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Coordonner l’élaboration, la mise en place et l’amélioration d’outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives ;
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Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peuvent lui confier ses supérieures ou supérieurs.
Ce qui vous distingue et fait de vous la personne que nous recherchons…
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Vous pouvez mettre le cap sur des objectifs qui contribuent à la mission et qui sont en cohérence avec la vision partagée du CSSDLJ ;
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Vous vous projetez dans le futur et anticipez les besoins de changements afin de permettre à l’organisation de s’adapter et de se renouveler ;
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Vous êtes quelqu’un à l’écoute et êtes en mesure de transmettre un message clair et adapté ;
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Vous voyez le changement comme une opportunité de se développer et de mieux servir la mission éducative ;
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Vous démontrez un intérêt sincère à vous impliquer dans le développement personnel et professionnel de vos équipes ;
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Vous êtes en mesure de comprendre et d’assumer les responsabilités et le niveau d’imputabilité liés à cette fonction ;
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Vous prenez des décisions de qualité, équitables, cohérentes et courageuses ;
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Vous avez la capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et d’être en continuel apprentissage.
Qualifications et exigences
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Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié principalement en ressources humaines ou en relations industrielles
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Cinq (5) années d’expérience pertinente principalement en gestion, notamment en santé et sécurité du travail et en relations de travail
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Attestation ou diplôme en santé-sécurité serait considéré comme un atout
Rémunération et avantages sociaux
Selon le Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des Centres de services scolaire :
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Échelle de traitement : Minimum : 90 073 $ /année Maximum : 120 093 $ /année
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6 semaines de vacances – Jours fériés incluant une période de congé de deux (2) semaines pendant la période des Fêtes – Régime de retraite à prestation déterminée – Programme d’assurance collective avantageux – Possibilité de télétravail
Autres
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La sélection des candidates et des candidats pourra comporter différentes épreuves que le comité de sélection jugera opportun d’ajouter.
Offre de service
Pour déposer votre candidature, consultez le site internet du CSSDLJ au cssdlj.gouv.qc.ca dans la section Carrières en cliquant sur : Coordonnatrice ou coordonnateur – Secteur SST et relations de travail
(date limite : 5 juin 2026 à midi).
Pour tout renseignement supplémentaire, vous pouvez communiquer avec le Service des ressources humaines au 418 542-7551, poste 4276.
Sous réserve du processus de sélection, le CSSDLJ s'engage à traiter confidentiellement chacune des candidatures reçues. Cette offre est faite sans préjudice et n'engage pas le Centre de services scolaire à retenir l'une ou l'autre des candidatures reçues. Seules les personnes retenues dans ce processus seront contactées.
Le CSSDLJ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.
LES « ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES » pour ce corps d'emploi sont décrites dans le document « Conditions de travail des cadres des centres de services scolaire ».
Le Service des ressources humaines
