Le ou la titulaire du poste agit comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires. Ce rôle s’inscrit dans une logique de partenariat organisationnel, centrée sur l’accompagnement et la co-construction de solutions adaptées à de nouvelles pratiques RH, en cohérence avec la mission, la culture et les réalités du Centre.
Dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement des services, la personne soutient l’évolution de la fonction RH vers des pratiques plus structurées et cohérentes.
Concrètement, les principaux défis du poste sont de :
- Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels, en tenant compte des réalités des équipes, des services et du terrain;
- Soutenir la clarification des rôles et responsabilités entre les gestionnaires et la fonction RH, dans les pratiques courantes de gestion et de relations de travail, dans une logique de partenariat organisationnel;
- Contribuer à l’évolution des pratiques RH (outils, processus, indicateurs), en privilégiant des approches simples, utiles et adaptées au nouveau contexte;
- Intégrer les savoirs culturels autochtones, les valeurs du Centre et les priorités organisationnelles dans les pratiques de gestion des ressources humaines;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, dans une approche préventive, structurée et conforme, favorisant un milieu de travail positif.
Ce rôle s’exerce en complémentarité avec le rôle en développement organisationnel, sans en assumer les mandats de diagnostic ou de transformation organisationnelle.
