Avantages
Les employés ont le droit à un souper de Noël et une activité estivale
A ce poste, l'employé-e a 35 heures de maladie après sa période de probation. Les heures de maladie non utilisées en date du 31 décembre, elles sont moyannable.
Les employés ont 13 congés fériés annuellement, le bureau ferme les 2 semaines du temps des fêtes.
Il y a un budget annuel consacré aux formations que les employés désirent suivre
La personne à ce poste à un cellulaire prêté par le CCLCN
Il est possible de travailler à l'occasion de soir ou de fin de semaine, alors l'horaire est flexible
Les employés ont le droit à un rabais sur les cours qui sont offerts dans les différentes programmation ou un % de rabais sur l'inscription pour un enfant sur le camp de jour (semaine de relâche ou estival)
Les employés ont le droit à un remboursement pour les frais de km
Pas de frais pour le stationnement
Moins d’une année = 1 jour par mois de service continu, sans excéder 2 semaines 1ère à 2e année = 2 semaines 3e à 5e année = 3 semaines 6e à 8e année = 4 semaines 9e année et plus = 5 semaines
