Projet spécifique de 18 mois à temps complet (possibilité de poste)La mission du bureau du respect de la personne est d’assurer à la communauté du Collège de Chicoutimi un environnement sain, respectueux et sécuritaire. L’équipe en place a le mandat de prévenir, d’accompagner et de soutenir toute la communauté du Collège qui vit ou a été témoin d’une situation d’incivilité, de discrimination, de harcèlement et/ou de violence sous toutes ses formes.
Le Bureau est un pilier qui assure une transformation durable vers une communauté inclusive, civile et accueillante qui positionne le Cégep de Chicoutimi comme un acteur de changement en matière de prévention et de résolution des différends dans la communauté collégiale.
Nature de l’emploiSous l’autorité du comité exécutif du conseil d’administration du Cégep de Chicoutimi, le gestionnaire administratif assure le leadership stratégique et opérationnel d’un service dédié à la promotion d’un milieu d’études et de travail sain, sécuritaire et exempt de harcèlement, de discrimination et de violence.
Cette personne intervient, s’assure du respect des politiques institutionnelles, offre un accompagnement confidentiel aux personnes concernées et émet des recommandations professionnelles à l’établissement sur les enjeux liés au respect, à l’équité et à la civilité ainsi que sur la mise en application des politiques. Elle joue également un rôle clé en prévention, en formation et en sensibilisation auprès de l’ensemble de la communauté collégiale.
Ses actions sont orientées sur les besoins des membres de la communauté en plus de répondre aux exigences législatives en vigueur.
Tâches principales et non exhaustives• Participe à la définition des rôles et responsabilités du Bureau, des directions et des services qui travailleront en étroite collaboration avec ce dernier (ex. : direction des ressources humaines, direction des services aux étudiants);
• Supervise le déploiement des outils et des programmes de prévention, d’éducation et de sensibilisation;
• Participe à l’analyse et à la révision des politiques en lien avec le Bureau;
• Élabore et met en place des procédures conformes aux politiques et règlements en vigueur au Cégep;
• Évalue chaque situation et accompagne la personne requérante vers les ressources internes ou externes spécialisées selon ses besoins, conformément aux modalités d’intervention prévues aux politiques et règlements en vigueur au Cégep;
• Assure une communication adéquate envers les directions et les services appropriés lorsque nécessaire;
• Accompagne et émet des recommandations aux membres du personnel et aux personnes étudiantes en vue de trouver les meilleures pistes de solution pour la résolution d’un conflit;
• Contribue à la promotion d’une culture de civilité et de respect au sein de la communauté collégiale;
• Participe ou anime différents comités et formations sur ces sujets;
• Évalue la qualité du service et formule des recommandations afin de veiller à l’amélioration continue des processus mis en place;
• Maintient à jour le registre de suivis des cas;
• Assure le respect de la confidentialité et des règles d’éthique en lien avec les activités du Bureau;
• Agit comme répondant·e en vertu de l’article 17 de la Loi favorisant le respect de la neutralité religieuse de l’état et visant notamment à encadrer les demandes d’accommodements pour un motif religieux dans certains organismes;
• Agit à titre de responsable de la gestion de l’éthique et de l’intégrité (RGEI) (tel que prévu à la Loi facilitant la divulgation d’actes répréhensibles à l’égard des organismes publics).
Le Cégep de Chicoutimi a la volonté d'offrir un milieu de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs communes.
Afin d'augmenter la diversité au sein du Collège, nous invitons les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques, les membres des Premiers Peuples, les femmes ainsi que les membres de la communauté LGBTQIAS2+ à se joindre à notre équipe.
Le Cégep de Chicoutimi souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. Il est donc possible, sur demande, de mettre en place des adaptations lors du processus de sélection.
Nous remercions toutes les personnes qui démontrent de l’intérêt pour notre établissement d'enseignement, cependant, seules celles invitées en entrevue seront contactées.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
*** Fin de l'affichage : Le vendredi 6 mars
