Directeur/Directrice des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines a un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres du personnel. Le titulaire du poste planifie, organise, contrôle, évalue et dirige les activités du département en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise.

La personne recherchée a eu l’occasion de se démarquer par des réalisations concrètes, en ressources humaines et en santé et sécurité au travail. Elle possède de fortes aptitudes dans les relations interpersonnelles ainsi que pour la résolution de problèmes. Elle est une personne dynamique, motivée et engagée ayant le mandat de positionner Carbotech comme un environnement de prédilection, un lieu de travail stimulant, enrichissant et épanouissant, un endroit qui appelle à donner le meilleur de soi.

Voici les principales responsabilités qui vous seront confiées :

• Conseiller et guider le personnel, les gestionnaires et l'équipe de direction en ce qui concerne les initiatives stratégiques et innovatrices en matière de RH et les activités quotidiennes;
• Gérer une équipe de 3 employés dont : 2 Coordonnatrices RH et 1 Préventionniste SST ;
• Conseiller les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes les questions reliées aux ressources humaines ;
• Être à l’affût des tendances du marché afin d’assurer l’embauche continue des meilleurs talents;
• Diriger et participer à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, la performance, le développement des compétences, la reconnaissance et la rétention;
• Améliorer la marque employeur qui permettra l'attraction des talents et la fidélisation des employés;
• Rester à l'affût de toute problématique reliée au développement de l'organisation;
• Établir et appliquer les politiques, les normes et les procédures en gestion des ressources humaines (échelles salariales, programme d’équité en matière d’emploi, etc.);
• Contrôler et effectuer le suivi des dossiers d’accidents de travail (suivis financiers, assignations temporaires, contestations, etc.);
• Assurer le soutien à l’équipe de gestion relativement aux dossiers disciplinaires et aux évaluations de rendement ;
• Veiller au respect des lois en matière d'emploi et de santé et sécurité
• Supporter au besoin, les Coordonnatrices RH pour la gestion du processus d’intégration des nouveaux employés embauchés, leur développement, la formation et l’évaluation des besoins ;
• Réalise toutes autres tâches connexes.