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Canton de Champlain
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Directeur des infrastructures

Canton de Champlain

948 Pleasant Corner Road East, Vankleek Hill,ON
  • 117234.00 à 139796.00 $ par année selon l'expérience

  • 37.50 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Êtes-vous un responsable des opérations expérimenté, doté d'une formation en ingénierie et ayant travaillé dans le secteur municipal pendant plus de cinq (5) ans ? Le Canton de Champlain recherche précisément une telle personne pour pourvoir le poste de directeur des infrastructures à temps plein et à titre permanent.

Sommaire du Poste

Sous la responsabilité du directeur général, le directeur des infrastructures assure le leadership et l'orientation stratégique d'un ensemble de services opérationnels visant à entretenir et à améliorer les infrastructures de transport, les services d'eau et d'assainissement, les installations et le site d'élimination des déchets solides de la municipalité. Le directeur est chargé de l'élaboration des politiques, de la planification des programmes, de la gestion financière et de la direction opérationnelle de l'ensemble des services relevant du service des travaux publics. Le directeur joue un rôle clé pour garantir que la prestation des services s'effectue de manière efficace et axée sur le client, afin de respecter les normes établies par le conseil municipal et la législation provinciale. Il est chargé d'assurer la coordination avec les autres services, de gérer les risques et de protéger les actifs de la municipalité.

Tâches et responsabilités générales

  1. Élabore, met en œuvre et gère les politiques, programmes, projets, procédures, systèmes et normes du service. Cela comprend la mise en œuvre, la mise à jour et l'application des règlements municipaux et de la législation provinciale applicables.
  2. Dirige la planification, la conception, le développement, l'entretien et la modernisation des infrastructures de la commune, notamment les routes, les réseaux d'approvisionnement en eau, la décharge, les services de collecte et d'élimination des déchets, les installations, les réseaux d'assainissement et les infrastructures de services publics.
  3. Apporte son expertise et les contributions du service au conseil municipal et aux autres services lors de réunions, de présentations et dans des rapports écrits. Cela inclut la participation à toutes les réunions du conseil municipal et de la haute direction.
  4. Dirige et gère le cycle de vie des contrats relatifs aux services et aux projets confiés à des tiers, depuis la conception jusqu’à l’approbation par le Conseil, en passant par la construction, l’inspection et le contrôle budgétaire
  5. Collabore avec l’équipe de direction de la municipalité pour définir les buts et objectifs en vue de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de programmes à l’échelle de la municipalité.
  6. Gère les ressources financières du service, notamment en préparant des plans à long terme, des propositions budgétaires, des rapports opérationnels et des rapports de suivi des projets. Établit des estimations et administre les budgets de fonctionnement et d'investissement du service conformément aux directives et aux politiques du Conseil.
  7. Dirige la gestion des ressources humaines du service, en supervisant l'ensemble des fonctions et responsabilités en matière de gestion des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, la santé et la sécurité au travail, la formation et le développement, la gestion des performances et les relations de travail.
  8. Représente la municipalité, en veillant à entretenir des relations positives avec les entités externes telles que le public, les hauts représentants d'autres municipalités, les agences et les autres niveaux de gouvernement. Cela peut inclure la participation à des groupes de travail ou à des comités externes.
  9. Accomplit d'autres tâches selon les instructions et mène à bien des projets spéciaux qui lui sont confiés par le directeur général

Conditions de travail L'échelle salariale pour le niveau A8 (117 234 $ à 139 796 $ par année) comprend cinq (5) échelons, et le salaire est déterminé à l'embauche en fonction des qualifications, de l'expérience, des compétences et des connaissances.

  • Il s'agit d'un poste à temps plein, avec un horaire régulier de 37,5 heures par semaine, pouvant occasionnellement nécessiter de travailler le week-end ou en soirée.
  • Exposition occasionnelle à des conditions de travail inconfortables dues à des températures extrêmes, des intempéries, de la poussière, de la saleté, des déchets et d'autres facteurs similaires.
  • Il est nécessaire de faire preuve d'efforts pour gérer plusieurs échéances et hiérarchiser des objectifs contradictoires.
  • Doit être capable de travailler en dehors des heures de bureau lorsque cela est jugé nécessaire pour respecter les échéances et faire face à des situations de crise.

Soumissions de Candidatures

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV via le formulaire en ligne de la municipalité.

Date limite de candidature : le poste restera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Les candidats potentiels sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation sur le site web de la municipalité de Champlain dès que possible.

Date d'entrée en fonction : dès que possible.

Compétences recherchées

Qualifications

Langues : Une excellente maîtrise de l'anglais est indispensable. Le bilinguisme est considéré comme un atout.

Formation et Diplômes :

  • Diplôme universitaire en génie civil ou dans un domaine connexe. Le titre de C.E.T. ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience sera acceptée.
  • Doit être titulaire d'un permis de conduire de catégorie « G » valide.
  • Doit avoir un casier routier vierge.
  • Doit fournir une vérification du casier judiciaire satisfaisante (condition d'embauche).

Expérience et compétences requises

  • 5 ans d'expérience municipale à un poste de supervision dans le domaine des travaux publics ou de l'exploitation des infrastructures
  • Expérience de la gestion de personnel dans un environnement opérationnel ou industriel
  • Expérience en planification stratégique
  • Expérience en gestion financière, y compris les processus budgétaires annuels, les rapports financiers et les prévisions
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Connaissance des normes et pratiques en matière de construction routière
  • Conscience de soi
  • Leadership
  • Capacité à travailler dans un environnement politique
  • Capacité à anticiper et à atténuer les risques
  • Capacité à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs
  • Expertise significative en traitement de texte, comptabilité et logiciels de présentation

Expériences (Atouts)

  • Une certification de superviseur routier serait un atout
  • Formation en gestion des ressources humaines.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Débutant

En : Avancé

Langues parlées

Fr : Débutant

En : Avancé

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No. référence interne

2026-01

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