Technicien(ne) Paie et Ressources humaines

Sommaire général:

Sous l’autorité de la VP Ressources humaines, le ou la Technicien(ne) Paie et Ressources humaines effectuera toutes les étapes de la paie et assistera la Conseillère RH dans les divers processus de sélection ainsi que dans les intégrations.

Tâches et responsabilités principales:

• Collecter, gérer et mettre à jour les données relatives aux employésde l’entreprise;
• Traiter et tenir à jour les registres de temps et de présence des employés;
• Être responsabledes activités de recrutementinterne et effectuer l’intégration des nouveaux employés;
• Mettreen place des pratiquesde ressources humaines innovatrices favorisant la mobilisation, l’engagement et le développement organisationnel des équipes;
• Rencontrer les employés lors de différentes problématiques;
• Gérerles dossiers d’employés;
• Créeret mettreà jour des rapports de programme favorisant la prise de décision;
• Participer aux activités quotidiennes du département, ainsi qu’à différents mandats et projets RH;
• Apporterun support pour toute autres tâches administratives.

Qualifications:

• Posséderun DEC(ou AEC) en comptabilité, administration ou ressources humaines;
• 1 à 2ans d’expérience dans un poste similaire;
• Avoir une excellente maitrise du logiciel Excel ainsi que la Suite Office;
• Avoir de l’empathie;
• Avoir un bon esprit de collaboration;
• Avoir un bon sens de l’organisation, de la rigueur et un grand souci du détail;
• Être polyvalent,avoir unebonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse;
• Traiter toutes informations de manière professionnelle et confidentielle.
• Bilinguisme(français et anglais) pour apporter un soutien aux collègues situés hors duQuébec

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est non exhaustive. Il ne s’agit donc pas d’une liste complète et détaillée de l’ensemble des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste.

L’emploi du masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.