Directeur(trice) ressources humaines

Sommaire général

Sous l’autorité de la Vice-présidente Ressources humaines, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assure la gestion, la coordination et l’optimisation de l’ensemble des opérations RH de l’organisation. Il ou elle veille à la mise en œuvre des stratégies, programmes et politiques définis et agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires afin de soutenir l’atteinte des objectifs opérationnels de l’entreprise.

Le ou la titulaire du poste dirige les activités liées aux relations de travail, à l’acquisition de talents, à la gestion de la performance, à la santé et sécurité du travail, à la formation et au développement organisationnel. Il ou elle assure également la gestion et le développement de l’équipe RH.

Principales responsabilités

• Assurer la gestion quotidienne des activités du département des ressources humaines.
• Veiller à l’application uniforme des politiques, procédures et pratiques RH.
• Identifier les opportunités d’amélioration continue des processus RH.

• Superviser, mobiliser et développer l’équipe des ressources humaines.
• Établir les priorités opérationnelles du département.
• Assurer l’atteinte des objectifs individuels et collectifs de l’équipe.
• Favoriser le développement des compétences et la relève au sein du département.
• Agir comme coach auprès des membres de l’équipe RH.

• Conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, des politiques internes et des bonnes pratiques de gestion.
• Superviser les dossiers disciplinaires, administratifs et les enquêtes internes.
• Participer à la résolution des conflits et à la gestion des situations complexes.
• Assurer le maintien d’un climat de travail sain et mobilisateur.

• Superviser les activités de recrutement, de sélection et d’intégration.
• Veiller à l’efficacité des stratégies d’attraction et de rétention.
• Participer à la planification de la main-d’œuvre.
• Soutenir les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement.

• Superviser le processus de gestion de la performance.
• Assurer le déploiement des programmes de formation et de développement.
• Participer à l’identification des talents et des besoins de relève.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en gestion.
• Soutenir les initiatives visant l’engagement et la mobilisation des employés.

• Superviser l’équipe SST et les programmes de prévention.
• Assurer la conformité aux exigences de la CNESST et de la législation applicable.
• Participer au suivi des indicateurs SST et des plans d’action.
• Soutenir les gestionnaires dans leurs responsabilités en matière de santé et sécurité.
• Promouvoir une culture de prévention et de mieux-être.

• Veiller au respect des lois et règlements applicables en matière de travail.
• Assurer la conformité des politiques et procédures RH.
• Produire les indicateurs RH nécessaires à la prise de décision.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre combinaison applicable.

• Minimum de 7 à 10 années d’expérience en ressources humaines, dont 5 dans un rôle de gestion.
• Expérience significative en milieu manufacturier.

• Leadership mobilisateur.
• Courage managérial.
• Capacité à influencer et à mobiliser.
• Orientation vers les résultats.

• Excellente connaissance des lois du travail du Québec.
• Maîtrise des meilleures pratiques RH.
• Solide compréhension des enjeux liés aux opérations manufacturières.

• Gestion du changement.
• Gestion de projets.
• Développement d’équipe.
• Excellent jugement, esprit d’analyse.

• Capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Communication efficace.
• Approche collaborative.
• Bilinguisme en français et en anglais (pour communiquer avec les employés au Québec et à l’extérieur de la province).

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est non exhaustive. Il ne s’agit donc pas d’une liste complète et détaillée de l’ensemble des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste.

L’emploi du masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte