Superviseur(e) à l'usinage

Canmec est à la recherche d'un(e) superviseur(e) à l'usinage.

Pourquoi se joindre à la famille Canmec?

• Horaire de travail de 40 ou 37,5 heure par semaine lorsque le poste le permet;
• Horaire flexible et variable;
• Prime d’éloignement;
• Politique de télétravail lorsque le poste le permet;
• Télémédecine;
• Compte santé bien-être Tedy;
• Montant annuel pour articles promotionnels;
• 12 fériés par année;
• Fermeture de 2 semaines pendant la période des Fêtes;
• Vacances annuelles selon expérience;
• Congés mobiles;
• REER;
• Assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés;
• Une journée de bénévolat par année;
• Comités (SSE, environnement, etc.);
• Diverses activités aux profits du Fonds d'Aide Canmec qui sont redistribués à des organismes régionaux;
• Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives.

Le superviseur(e) à l'usinage est responsable de tenir à jour la planification d’usinage à court/moyen/long terme, d’assurer le bon fonctionnement du programme de maintenance préventive ainsi que de piloter les projets d’amélioration continue identifiés selon les priorités organisationnelles.

Ses principales responsabilités sont:

• Superviser les activités quotidiennes de l’équipe d’usinage;
• Coordonner la répartition des tâches selon les priorités de production;
• Participer à l’optimisation des opérations manufacturières, et ce conformément aux objectifs stratégiques de l’entreprise;
• Gérer le programme de maintenance préventive et corrective relié aux équipements de production et voir à la priorisation des tâches;
• Responsable d’étudier, d’optimiser et de perfectionner les méthodes de fabrication sur un produit spécifique ou une partie d’un processus de fabrication;
• Réaliser divers mandats liés entres autres à l’optimisation des méthodes et l’organisation du travail, l’amélioration de la productivité et de la qualité ainsi que la réduction des coûts;
• Participer à l’identification des priorités organisationnelles en collaboration avec la direction;
• Collaborer à la mise en place, à la compréhension et au suivi des indicateurs de performances de l’entreprise;
• Participer au comité d’amélioration continue de l’entreprise;
• Travailler en collaboration avec tous les autres départements de l’entreprise.