Avantages
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Activités sociales organisées par l'entreprise
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Assurance
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Assurance des frais médicaux et paramédicaux
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Assurance-vie
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Conciliation travail et vie personnelle
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Horaire flexible
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Primes pour références d’employés
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Programme d'aide aux employés (PAE)
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Rabais employés
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Régime enregistré d'épargne-retraite
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Vacances
Description
Responsabilités :
Santé et sécurité
- Mettre à jour les dossiers d’accidents de travail, en faire le suivi et organiser des rendez-vous
- Aider le service RH: numériser et classer les dossiers, créer des échéanciers, participer aux rencontres des différents comités
- Organiser la logistique des formations et des certifications
- Gérer l’inventaire lié à la SST
- Transmettre les communications reçues sur les différentes plateformes
- Préparer et mettre à jour les outils nécessaires afin d’assurer la conformité
Recrutement/Gestion RH
- Aider au processus de recrutement
- Aider au processus d’embauche complet pour l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Aider à rédiger de la correspondance
- Assister la conseillère RH dans les relations de travail
- Collaborer aux différentes initiatives d’amélioration des processus RH
- Agir comme personnes ressources auprès de l’équipe RH et exerces toutes autres tâches connexes reliées au service RH
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Environnement de travail
Compétences recherchées
- Posséder de 1 à 2 ans d’expérience dans un milieu administratif
- Autonomie et débrouillardise
- Maîtriser la suite Office 365
- Comprendre et respecter les principes de confidentialité
- Être organisé et structuré
- La connaissance de l’espagnol est (un atout)
- Une formation connexe au travail administratif (un atout)
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Professionnel
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé