Stagiaire, Relations de travail - Autochtones

Il s’agit d’un stage d’été à temps plein qui se déroulera du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Le stagiaire en relations de travail (RT) et conformité est responsable de collaborer avec les équipes des relations de travail et de la conformité afin d’aider à préparer des arguments pour défendre la position de l’entreprise sur les enjeux liés aux RT et de soutenir l’équipe de conformité dans la production de rapports et d’indicateurs. Le titulaire effectue des recherches, des analyses et un soutien transactionnel. Le rôle comprend la saisie de données et d’autres tâches administratives au besoin. De plus, le poste participe régulièrement aux activités des équipes RT et conformité.

Relations de travail et soutien aux griefs :

• Saisir les griefs dans le système de gestion des griefs.
• Utiliser le système de gestion des griefs pour extraire des rapports de tendances.
• Identifier les tendances en matière de griefs et collaborer avec les experts en relations de travail pour élaborer des plans d’action visant à réduire les griefs.
• Soutenir l’expert en relations de travail en effectuant des recherches sur les enjeux des employés, y compris l’interprétation des conventions collectives, la discipline, la gestion de l’assiduité et l’obligation d’accommodement.
• Aider l’expert en relations de travail à préparer les conférences conjointes avec les syndicats et les réunions patronales-syndicales.
• Rédiger des réponses aux griefs à l’aide de modèles.
• Soutenir l’équipe en effectuant des recherches et en trouvant la jurisprudence pertinente.

Soutien à l’arbitrage et aux procédures légales :

• Effectuer des recherches et des analyses en préparation des arbitrages et autres procédures légales.
• Mettre en forme, réviser et fournir un soutien administratif pour les soumissions écrites légales.
• Soutenir la fonction d’arbitrage de bout en bout, y compris la mise en œuvre des décisions, au besoin.

Conformité :

• Suivre les plaintes dans le système de gestion des cas RH (HRCM), analyser les données, identifier les tendances et élaborer des présentations.
• Soutenir le processus de résolution des plaintes pour harcèlement en milieu de travail au Canada.
• Préparer et distribuer des rapports pour répondre aux exigences de conformité.
• Collaborer avec les partenaires RH, les experts en relations de travail, l’équipe HRIS et l’équipe TI pour soutenir les systèmes et processus de conformité et RT.

Le rôle s’exerce dans un environnement de bureau avec un horaire régulier du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être en mesure de respecter des délais serrés.

Expérience :

• Expérience dans un environnement syndiqué et dans l’interprétation ainsi que l’application des conventions collectives et de la législation fédérale en matière d’emploi*.
• Expérience dans l’établissement de relations solides et positives avec les parties prenantes*.

Compétences :

• Fait preuve de pensée critique.
• Communique avec impact.
• Collabore avec les autres et partage l’information.
• Démontre une écoute active.
• Grande attention aux détails.
• Parfaitement bilingue, à l’oral et à l’écrit (anglais et français*).

Compétences techniques / connaissances :

• Capacité à préparer du matériel consolidé destiné à être présenté à un tiers.
• Capacité à analyser des processus et des données.
• Compétences informatiques, y compris la maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).

• En voie d’obtenir un baccalauréat en ressources humaines, relations de travail, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

*Toute expérience, formation, compétence ou connaissance dans les domaines mentionnés ci-dessus sera considérée comme un atout.

Nous accueillons favorablement les candidatures de personnes autochtones et prenons des mesures proactives en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi afin de favoriser une représentation équitable au sein de notre effectif.