Spécialiste principal, Rémunération

Le titulaire joue un rôle clé dans le développement, la mise en œuvre et l’administration des programmes de rémunération en contribuant aux projets de rémunération et aux processus de révision annuelle. Ce rôle soutient l’équipe de la rémunération grâce à des analyses de marché approfondies qui permettent de cerner les tendances du secteur et les pratiques émergentes en matière de rémunération, favorisant ainsi une prise de décision éclairée et stratégique. Le rôle soutient également les activités de gestion de la rémunération des cadres.

Cette position est affichée comme étant de niveau 9. 

·        Effectuer diverses analyses de rémunération afin de soutenir une prise de décision efficace et fournir une interprétation des résultats et des tendances

·        Fournir des conseils et des recommandations en matière de rémunération pour les embauches externes et les nominations, les cas internationaux et transfrontaliers, les enjeux systémiques et d’autres dossiers complexes

·        Soutenir la résolution des demandes et requêtes transmises par les Services aux employés et ayant fait l’objet d’une escalade

·        Fournir un soutien direct pour les rapports et les divulgations en matière de rémunération

·        Collaborer avec les gestionnaires, Rémunération, pour répondre à d’autres demandes ponctuelles en matière de rémunération

·        Participer au processus d’évaluation des emplois

·        Soutenir le maintien du système de structure des grades et du processus d’évaluation des emplois

·        Fournir un soutien direct à la conformité en matière d’équité salariale, y compris l’analyse de données, la coordination, la participation aux comités et la production de rapports

·        Soutenir le développement et la mise en œuvre d’une architecture des emplois

·        Participer aux enquêtes générales et spécialisées sur la rémunération afin d’assurer l’alignement avec les pratiques et tendances du marché

·        Soutenir les gestionnaires, Rémunération, dans les analyses comparatives annuelles et les examens de compression salariale

·        Fournir un soutien à la préparation du budget annuel de rémunération et au cycle de rémunération de fin d’année

·        Fournir un soutien dans la gestion de divers régimes et projets de rémunération

Le poste s’exerce dans des conditions de travail de bureau standard selon un horaire régulier du lundi au vendredi et est admissible au modèle de travail hybride du CN. En raison de la nature du rôle, le titulaire doit être en mesure de respecter des échéances serrées et de travailler efficacement sous pression.

Gestion de la rémunération

·        3 à 5 ans d’expérience en rémunération, en ressources humaines ou dans un domaine connexe

·        Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en mathématiques ou dans un domaine équivalent

·        Titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA)*

·        Certified Compensation Professional (CCP)*

*Tout désignation titres ci-dessus serait considéré comme un atout

·        Fait preuve de pensée critique

·        Gestion de projets et du temps

·        Sens des affaires

·        Collabore avec les autres et partage l’information

·        Communique avec impact

·        Bilinguisme fonctionnel à l’écrit et à l’oral (anglais et français)*

*Toute compétence ci-dessus serait considérée comme un atout

·        Connaissance des régimes de rémunération et des disciplines connexes

·        Capacité d’analyser des enjeux de rémunération spécialisés et complexes

·        Connaissance avancée de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint et Word)

·        Connaissance de Systems, Applications and Procedures (SAP), de Tableau et de Power BI*

*Toute connaissance ci-dessus serait considérée comme un atout