Expert, Acquisition de talents et expérience candidat (Autochtones)
Canadian National Railway
Winnipeg, MB-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 6 octobre 2025
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
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Résumé des fonctions
L’Expert, Acquisition de talents et expérience candidat (talents Autochtones) est responsable de la mise en œuvre de la stratégie d’emploi autochtone, de l’approvisionnement en talents autochtones, des partenariats et de l’expérience candidat. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec l’équipe des Affaires autochtones, les Gestionnaires de l’acquisition de talents, les Partenaires RH, les équipes Inclusion et Campus, ainsi que d’autres parties prenantes clés. Avec le soutien de l’équipe des Relations avec les Autochtones, cette personne développera également des relations avec les communautés autochtones, identifiera des initiatives d’embauche, assurera une expérience de préintégration personnalisée et soutiendra les activités de rétention. De plus, cet individu gérera les fournisseurs de services d’approvisionnement, participera aux entretiens pour constituer des bassins de talents et formera les recruteurs aux meilleures pratiques d’embauche autochtone. Ce rôle contribue également à soutenir les engagements de l’IRAP du CN en lien avec le pilier « Personnes et emploi ».
Principales responsabilités
Partenariats stratégiques et mobilisation communautaire
· Diriger la stratégie de partenariats avec les communautés autochtones afin d’assurer un approvisionnement proactif en talents
· Développer et gérer des partenariats stratégiques avec les communautés, organisations et établissements d’enseignement autochtones pour renforcer les bassins de talents
· Collaborer avec l’équipe des Relations avec les Autochtones pour identifier et évaluer les occasions de commandites et d’investissements soutenant le développement et l’engagement des talents autochtones
· Concevoir et présenter des présentations adaptées aux communautés autochtones, mettant en valeur les opportunités de carrière et favorisant la reconnaissance de l’organisation comme employeur de choix
· Former et accompagner les recruteurs et gestionnaires d’embauche sur la sensibilisation culturelle autochtone, les meilleures pratiques d’engagement et les stratégies d’embauche inclusives
Recrutement et expérience candidat
· Offrir une expérience candidat personnalisée et de grande qualité (« approche gants blancs ») afin d’assurer une intégration fluide et réussie des personnes autochtones embauchées
· Gérer les relations avec les fournisseurs de services d’approvisionnement pour garantir l’alignement avec les objectifs de recrutement autochtone et optimiser les stratégies de recherche de talents
· Mener des entrevues et des évaluations pour les bassins de talents autochtones, en identifiant de manière proactive les meilleurs candidats pour des postes actuels et futurs
· Évaluer et améliorer en continu les stratégies d’approvisionnement et d’expérience candidat, en s’appuyant sur les commentaires et les données pour renforcer les résultats en matière de recrutement autochtone
· Soutenir et conseiller les initiatives de rétention et de développement
Conditions de travail
Le poste comporte des conditions de travail standards dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du rôle, la personne titulaire doit être en mesure de respecter des délais serrés et de gérer la pression et le stress. Le poste nécessite également des déplacements (environ 15 %) en Amérique du Nord.
Exigences
Expérience
· Approvisionnement en talents et expérience candidat
· 3 à 5 ans d’expérience dans des domaines pertinents des ressources humaines tels que le recrutement, l’expérience candidat et l’acquisition de talents
· Expérience avérée dans la gestion de campagnes de recrutement, l’optimisation des processus d’embauche et la mise en place d’un parcours candidat fluide auprès de diverses populations
· 2 à 3 ans d’expérience spécialisée en recrutement autochtone
· Capacité à établir des relations avec les communautés et organisations autochtones, en veillant à des processus de recrutement culturellement sensibles
· Développement et mise en œuvre de stratégies de recrutement axées sur les bassins de talents autochtones
· Compréhension approfondie des cultures, histoires et enjeux contemporains autochtones, notamment dans le contexte de l’embauche et du développement de carrière
Éducation/Certification/Désignation
· Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
· Certificat en études autochtones
· Professionnel(le) certifié(e) en ressources humaines (CIHRP/CRHA) *
· Baccalauréat en sciences sociales, en psychologie ou en sociologie*
· Professionnel(le) certifié(e) en diversité et inclusion (CDP)*
· Professionnel(le) en gestion de projet (PMP)*
* Toute désignation parmi celles mentionnées ci-dessus serait considérée comme un atout
Compétences
· Analyse des données
· Orientation client
· Pensée critique
· Orientation vers les solutions
· Gestion du changement
· Amélioration continue
· Esprit agile
· Négociation
· Connaissance du réseau
· Esprit numérique et technologies RH
· Maîtrise des outils numériques
· Approche axée sur les processus
Connaissances et compétences techniques
· Maîtrise générale de Microsoft Office (ex. : Excel et PowerPoint)
· Connaissance approfondie des ATS, SIRH, médias sociaux et sites d’emploi
· Connaissance avancée des principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI)
· Compétences en analyse des données de recrutement liées à l’acquisition de talents autochtones afin de mesurer le succès et optimiser les stratégies (ex. : satisfaction des candidats)
· Compétences en gestion de campagnes de recrutement et en animation de programmes de formation (ex. : coaching et mentorat)
· Parfaitement bilingue à l'écrit et à l'oral (anglais, français)
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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