Jobillico

Se connecter

Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant
Canadian National Railway

Directeur principal, Avantages sociaux

Canadian National Railway

Montréal, QC
  • À discuter

  • Publié il y a 2 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

Postuler maintenant
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
 
Résumé des fonctions

 

Le titulaire est principalement responsable de diriger les programmes d’avantages sociaux de CN au Canada et aux États-Unis. Le rôle est responsable de la supervision de la stratégie des avantages sociaux collectifs, de la mobilité internationale, de la FMLA (États-Unis) et des programmes de gestion de l’invalidité (appelés collectivement les avantages sociaux). Agissant à titre d’expert en la matière, le titulaire conseille l’organisation et formule des recommandations de changement fondées sur les pratiques exemplaires, en étroite collaboration avec divers intervenants de CN.

Principales responsabilités •        Concevoir, évaluer, proposer et superviser la mise en œuvre des programmes d’avantages sociaux avec les parties prenantes externes et veiller à ce que les offres soient concurrentielles et soutiennent les objectifs à long terme •        Superviser l’offre, le renouvellement et l’inscription aux régimes d’avantages sociaux au Canada et aux États-Unis •        Être responsable du processus de gestion de l’invalidité de courte et de longue durée pour les employés syndiqués et de gestion, en étroite collaboration avec l’équipe du Service de santé au travail (SST) •        Superviser la gestion des fournisseurs externes (p. ex. assureurs, administrateurs, consultants), y compris les services, les honoraires, les livrables, les enjeux, la mise en marché et la mise en œuvre •        Diriger la stratégie des avantages sociaux (y compris la stratégie de communication et de données), suivre les indicateurs relatifs aux coûts et aux tendances, et préparer des recommandations d’amélioration et de réduction des coûts en lien avec les avantages sociaux •        Veiller au respect des exigences réglementaires •        Diriger la révision des programmes afin d’assurer un soutien continu et de répondre aux besoins des employés au moyen d’une approche innovante, tournée vers l’avenir et financièrement viable •        Collaborer avec les parties prenantes et établir des relations afin de tirer parti des avantages offerts, de sensibiliser, de communiquer et d’assurer la compréhension de leur valeur non monétaire •        Assurer la liaison avec les intervenants internes (p. ex. SST, Ressources humaines, Finances, Affaires juridiques, Relations de travail, etc.) relativement aux avantages sociaux •        Diriger les comités paritaires avec les syndicats, élaborer la stratégie de négociation des avantages sociaux et appuyer les Relations de travail dans les négociations et l’établissement des coûts •        Travailler avec des consultants pour réaliser des analyses comparatives et examiner les tendances pertinentes pour CN afin de veiller à ce que les programmes demeurent concurrentielsConditions de travail

Le poste comporte des conditions de travail normales dans un environnement de bureau avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi et est admissible à la politique de travail hybride de CN. Le rôle exige des déplacements minimes au Canada et aux ÉtatsUnis. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés et de gérer la pression.

Exigences Expérience • Minimum de 15 ans d’expérience dans la supervision des avantages sociaux au Canada et/ou aux États-Unis o   Expérience dans la conception et la structuration de programmes d’avantages sociaux adaptés o   Expérience dans la mise en œuvre de solutions d’avantages sociaux fondées sur les besoins de l’entreprise o   Expérience dans la communication des programmes d’avantages sociaux aux employés et des processus d’inscription o   Expérience dans les relations avec les fournisseurs et la gestion des contrats connexes o   Expérience dans la direction d’équipes de professionnelsFormation, certification et désignation •        Baccalauréat en actuariat, en finance ou en ressources humaines •        Associé ou Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de l’Institut des actuaires* •        Spécialiste certifié en avantages sociaux des employés (CEBS)* Toute désignation ou qualification mentionnée ci-dessus sera considérée comme un atout.Compétences •        Collabore avec les principaux intervenants internes afin de favoriser une plus grande productivité et d’obtenir des résultats efficacement •        Établit et entretient un réseau interne pour favoriser une meilleure expérience de travail globale •        Favorise une représentation diversifiée ainsi que la diversité des idées et des expériences comme avantage stratégique •        Fait preuve d’initiative et donne aux autres les moyens d’élever collectivement le niveau de CN •        Inspire les autres par des communications percutantes et adapte son message à l’auditoire •        Initie et mène des changements organisationnels afin de permettre la transformation de l’entreprise •        Connaît l’entreprise et demeure à l’affût des tendances du secteur afin de rehausser son expertise et son travail •        Influence en traduisant son expertise en résultats opérationnels concrets •        Applique une pensée analytique et la résolution de problèmes pour formuler des recommandations visant une performance durable •        Innove continuellement pour créer de la valeur, sans compromettre la sécurité ni la qualitéConnaissances et compétences techniques •        Parfaitement bilingue à l’écrit et à l’oral (anglais, français)* •        Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) •        Connaissance de Workday, de SuccessFactors et de Systems, Applications and Products (SAP)* Toute compétence mentionnée ci-dessus sera considérée comme un atout.

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne

17053

Postuler maintenant

Plus d'offres similaires à "Directeur principal, Avantages sociaux"

Voir plus d'offres similaires

Chercher d'autres emplois

On crée le match parfait

Jobillico te propose instantanément les offres d’emploi qui te correspondent.

Importe ton CV

Plus d'offres

Voir plus >

Envoyer par courriel

Tous les champs sont obligatoires

(Utilisez le point-virgule pour séparer les adresses courriels.)