Directeur ou directrice Terminal

Résumé des fonctions 

Le directeur ou la directrice Terminal assure la gestion des activités quotidiennes tactiques du terminal. Cette personne joue également un rôle important dans la planification stratégique à moyen et à long terme afin de favoriser la croissance, tout en maintenant une exploitation sécuritaire qui offre un service inégalé aux clients de l’Intermodal du CN moyennant un faible coût marginal. De plus, la personne titulaire du poste dirige des membres du personnel dans un milieu régi par une convention collective. 

Principales responsabilités 

• Diriger une équipe professionnelle composée de membres du personnel cadre et syndiqué 

• S’assurer que les directives sont claires et que la sécurité est la priorité absolue 

• Établir des objectifs quotidiens et à long terme et surveiller leur exécution afin de veiller à leur succès 

• Superviser tous les membres du personnel cadre et syndiqué pour s’assurer que toutes les aptitudes et les compétences liées aux tâches à effectuer sont acquises afin de garantir le succès 

• S’assurer que toutes les lignes de conduite et les processus d’exploitation sont suivis et examinés pour garantir la conformité 

• Passer en revue tous les processus d’exploitation continuellement afin de les peaufiner, de les optimiser et de les simplifier pour permettre à l’équipe de travailler de façon efficace, rapide et dans le respect des lignes directrices en matière de sécurité 

• Suivre les règles et méthodes de sécurité pour assurer le succès et offrir un service exceptionnel aux clients du CN dans un souci de rentabilité 

• Diriger et exécuter le plan quotidien en tenant compte des pressions dynamiques externes 

Conditions de travail 

Ce poste exige de travailler dans un bureau et à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques, selon un horaire de travail normal du lundi au vendredi. La personne titulaire doit également être disponible sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour intervenir en cas d’incidents critiques. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. 

Exigences 

Expérience 

Logistique de la chaîne d’approvisionnement

• De 2 à 5 ans d’expérience en logistique de la chaîne d’approvisionnement 

Formation, certification et désignation 

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent 

• Permis de conduire en règle 

• Diplôme ou baccalauréat en gestion de la logistique de la chaîne d’approvisionnement* 

* Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout.

Compétences  

• Démontrer de l’agilité et stimuler le changement 

• Utiliser le raisonnement critique 

• Connaître l’entreprise et les tendances du secteur 

• Collaborer avec les autres et partager l’information 

• Se perfectionner et perfectionner les autres 

• Communiquer de façon convaincante 

• Définir l’orientation et inspirer les autres 

• Déléguer et habiliter les autres pour favoriser la responsabilisation 

• Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants 

• Prêcher par l’exemple pour la sûreté et la sécurité de tous 

Connaissances et compétences techniques 

• Solides compétences informatiques, notamment de la suite Microsoft Office (Excel et Word), du Système d’information stratégique en temps réel (RTBI), du système de mesures de la performance intermodale (IPM) et de DataCity 

• Connaissance des principes commerciaux et de gestion liés à la planification stratégique, à l’affectation des ressources et à la gestion du changement 

• Connaissance de l’évaluation des risques (p. ex. l’analyse coûts-avantages)