Conseiller, Livraison et performance de l’acquisition de talents

Résumé du poste:

Responsabilités principales:

 Suivi et analyse de la performance de l’acquisition de talents

·       Piloter le suivi des performances des activités de recrutement

·       Suivre et analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (par exemple, délai de recrutement, coût par recrutement, origine du recrutement, qualité du recrutement, satisfaction des candidats) afin d'évaluer l'efficience et l'efficacité

·       Fournir régulièrement des analyses et des rapports à la direction sur les tendances de performance du recrutement, en identifiant les réussites et les axes d'amélioration

·       Exploiter l'analyse des données pour optimiser en continu les processus de recrutement, optimiser l'efficacité et améliorer la performance globale de l'équipe

 Expérience et amélioration continue

·       Recueillir et analyser les retours des candidats et des responsables du recrutement. Proposer des recommandations pour améliorer l'expérience de recrutement et combler les lacunes

·       Collaborer avec le responsable du processus d'acquisition de talents pour ajuster les processus en fonction des informations et des indicateurs clés de performance

·       Assurer le contrôle qualité (AQ) des demandes d'emploi, des offres d'emploi et des lettres d'offre, en veillant à l'exactitude, à la cohérence et à la conformité aux normes légales et organisationnelles

·       Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents et des RH pour affiner les flux de travail, améliorer l'efficacité opérationnelle et garantir un processus de recrutement fluide

Éducation / Certification / Expérience

 ·       Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en analyse ou dans un domaine connexe.

 ·       3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents, en analyse du recrutement ou en reporting de performance RH.

 o   Expérience avérée de l'utilisation de données et d'indicateurs de performance pour évaluer et améliorer les processus de recrutement.

 o   Maîtrise des systèmes de recrutement.

 o   Communiquer efficacement en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral)*

Compétences / Connaissances fonctionnelles

 ·       Démontrer une expertise en analyse de données pour guider une prise de décision éclairée.

 ·       Maintenir une approche centrée sur le client dans toutes les interactions et tous les processus.

 ·       Appliquer une pensée critique pour évaluer les situations et identifier des solutions efficaces.

 ·       Aborder les défis avec une approche orientée solutions pour obtenir des résultats.

  Utiliser des stratégies de gestion du changement pour assurer des transitions réussies.

 ·       Promouvoir une culture d'amélioration continue pour optimiser les performances.

 ·       Adopter un état d'esprit agile pour s'adapter et prospérer dans des environnements dynamiques.

 ·       Appliquer des compétences de négociation efficaces pour aligner les intérêts et parvenir à des accords.

 ·       Exploiter sa connaissance du réseau pour établir des partenariats efficaces et piloter l'organisation.

 ·       Démontrer un état d'esprit numérique et une maîtrise des technologies RH pour optimiser les outils et les systèmes afin de soutenir les objectifs stratégiques.

·       Maintenir une approche axée sur les processus pour garantir la cohérence, l'efficacité et l'amélioration continue.