Conseiller(ère) Gestion des talents et inclusion (Contract de 6 mois) - Bilingue

La personne titulaire du poste contribue à la mise en œuvre des initiatives de gestion des talents et des priorités en matière d’inclusion. En collaboration avec les équipes des Ressources humaines et les partenaires d’affaires, la personne titulaire soutient le déploiement de programmes qui favorisent un milieu de travail inclusif et contribue à l’amélioration de la représentation de la main-d’œuvre.

Le poste soutient également les activités liées aux groupes-ressources d’employés, aux événements d’inclusion et au suivi de certains indicateurs, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs organisationnels en matière d’inclusion.

Soutenir la mise en œuvre des initiatives d’inclusion - 40 %

·       Contribuer à la coordination et au déploiement des initiatives d’inclusion et de gestion des talents

·       Collaborer avec les partenaires internes afin de soutenir la mise en œuvre des programmes et d’assurer l’harmonisation des messages liés à l’inclusion à l’échelle de l’organisation

·       Mettre à jour et maintenir le contenu sur les plateformes internes, notamment le Carrefour de l’inclusion et Viva Engage, afin de promouvoir la sensibilisation et l’engagement

Favoriser la sensibilisation, la formation et l’engagement - 40 %

·       Soutenir l’élaboration, la prestation et l’évolution continue des initiatives de formation et de sensibilisation à l’inclusion, en collaboration avec les parties prenantes internes, afin d’assurer l’alignement avec la stratégie d’inclusion à long terme du CN

·       Contribuer à l’élaboration de présentations et de documents internes liés à l’inclusion afin d’appuyer une communication et une sensibilisation efficaces à l’échelle de l’organisation

·       Appuyer les groupes-ressources d’employés dans la planification et l’exécution d’initiatives de sensibilisation et de reconnaissance, notamment des campagnes, des moments clés et des récits

·       Fournir du soutien afin que les initiatives des groupes-ressources d’employés soient alignées avec la stratégie d’inclusion et le cadre de gouvernance du CN

Mesure, analyse et rapports - 20 %

·       Analyser les données liées à l’inclusion et aux talents afin de cerner les principales tendances, les risques et les occasions

·       Interpréter les résultats et transformer les données en renseignements clairs et exploitables pour les parties prenantes

·       Contribuer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de rendement clés liés à l’inclusion

·       Préparer des présentations et des documents prêts pour la haute direction afin de communiquer les constats

·       Soutenir l’élaboration de recommandations fondées sur les renseignements tirés des données

·       Collaborer avec les parties prenantes afin de s’assurer que les données sont bien comprises et utilisées efficacement

Le poste s’exerce dans des conditions de travail standards, dans un environnement de bureau, selon une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. Le poste exige des déplacements occasionnels (30 %) aux États-Unis et au Canada.

Exigences

Expérience

·       Environ 2 à 4 ans d’expérience en Ressources humaines, en gestion des talents ou en inclusion

·       Expérience en soutien à des projets ou à des initiatives

·       Expérience en analyse de données et en production de rapports

·       Capacité à collaborer avec diverses parties prenantes

·       Expérience dans l’élaboration ou le soutien d’initiatives de formation, de sensibilisation ou de communication interne

·       Baccalauréat en Ressources humaines ou dans un domaine connexe

·       Certification en pratiques d’inclusion*

*Toute désignation liée aux éléments ci-dessus serait considérée comme un atout

·       Établit de solides relations et partage l’information efficacement

·       Favorise l’inclusion et l’équité dans le travail quotidien

·       Communique clairement et adapte les messages à l’auditoire

·       Applique une pensée analytique afin de cerner les besoins et les solutions

·       Fait preuve de sens des affaires et d’adaptabilité

Connaissances et compétences techniques

·       Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint)

·       Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais

Incidence sur l’organisation

La personne titulaire du poste soutient la prise de décisions liées aux initiatives d’inclusion en fournissant des renseignements et des recommandations. Le poste contribue à la mise en œuvre de pratiques qui renforcent l’inclusion à l’échelle de l’organisation.

La personne titulaire du poste interagit avec les parties prenantes internes des Ressources humaines et des secteurs d’affaires, notamment les partenaires d’affaires RH, les gestionnaires et les équipes spécialisées des Ressources humaines, comme l’Acquisition de talents, les Talents et relève ainsi que la Formation. Le poste peut participer à des interactions avec des partenaires et des organisations externes dans un rôle de soutien, en contribuant à certaines initiatives et à certains partenariats.

Le poste relève du directeur ou de la directrice, Stratégie intégrée de gestion des talents, et ne comporte aucune responsabilité de supervision.