Conseiller(ère) en acquisition de talents - Bilingue

Résumé des fonctions

Le conseiller ou la conseillère Acquisition de talents a pour tâche d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents afin de permettre au CN de devenir le meilleur chemin de fer de l’Amérique du Nord. La personne titulaire du poste s’occupe de la communication avec les candidats durant tout le processus d’embauche (gestion des offres d’emploi, recherche de candidats, planification, entrevues), de la présentation des offres d’emploi et veille à remplir les documents requis et à mener à bon terme le processus d’intégration des recrues. De plus, cette personne travaille de manière proactive à la diversification de la main-d’œuvre du CN. 

Principales responsabilités

Gestion du processus de recrutement - 60 %

• Superviser le processus de recrutement complet pour les demandes en Amérique du Nord, y compris les offres d’emploi, la recherche de candidats et l’examen des CV, la présélection, les entrevues et le suivi du bassin de candidats

• Veiller à offrir aux candidats une expérience positive pendant tout le processus de recrutement

• Gérer le processus d’offres d’emploi, y compris la prolongation et la négociation des offres

• Veiller à l’intégrité et à l’exactitude des données dans le Système de gestion des candidatures du CN

• S’assurer que les pratiques de recrutement et d’embauche sont conformes aux politiques de l’entreprise et à la réglementation gouvernementale

Établissement de relations et collaboration - 20 %

• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les responsables de l’embauche pour comprendre leurs besoins en matière de personnel, offrir une expertise quant aux tendances du marché et faire des recommandations d’embauche

• Collaborer avec les équipes Acquisition de talents et Ressources humaines, et échanger avec elles des connaissances et des pratiques exemplaires

• Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents

Repérage de talents et développement du bassin - 20 %

• Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de différents groupes et équipes du CN

• Travailler à établir et à maintenir un solide bassin de talents pour des recherches diverses et complexes en exploitant de nombreuses plateformes

• Trouver des candidats en explorant directement les bases de données, en recherchant des candidats et en tirant parti des partenariats avec les fournisseurs et des références reçues

• Mener des conversations initiales avec des candidats potentiels afin d’évaluer leurs compétences et d’offrir des conseils et des recommandations quant aux prochaines étapes

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. La personne titulaire de ce poste peut se prévaloir de la politique sur le télétravail flexible du CN. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Le poste exige peu de déplacements (jusqu’à 20 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Exigences

Expérience

Recrutement

• Au moins 2 ans d’expérience en recrutement dans le milieu du transport ou des métiers

Formation, certification et désignation

• Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent

Compétences

• Collaborer avec les autres et partager l’information

• Se perfectionner et perfectionner les autres

• Définir l’orientation et inspirer les autres

• Communiquer de façon convaincante

• Connaître l’entreprise et les tendances du secteur

• Utiliser le raisonnement critique

• Promouvoir la diversité et l’équité

* Tout attribut ou compétence dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Connaissances et compétences techniques

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

• Expérience du Système de gestion des candidatures ou d’un logiciel de recrutement

• Maîtrise de la suite Microsoft Office

• Connaissance des pratiques exemplaires en matière d’entrevues, de négociations et de clôtures